RUBIS - Document d'enregistrement universel 2019

4 RSE ET PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE - Attirer, développer et fidéliser nos talents

Plans d’épargne salariale Rubis et les filiales françaises du Groupe disposent de PEE. Rubis, par ailleurs, a mis en place un fonds commun de placement (Rubis Avenir) investi en actions Rubis via lequel les collaborateurs des sociétés françaises du Groupe souscrivent aux augmentations de capital annuelles. Rubis Avenir détient 1,27 % du capital de Rubis au 31 décembre 2019. En 2019, l’augmentation de capital réservée aux salariés a été largement souscrite, 67,16 %

des salariés éligibles ayant participé à cette émission (68,67 % en 2018). Incentive plans L’attribution d’une rémunération incitative de long terme (actions gratuites, stock-options) a pour objectif de reconnaître la contribution positive d’un certain nombre de cadres à haut potentiel et de dirigeants de filiales de Rubis partout dans le monde à la mise en œuvre de la stratégie du Groupe et à son développement. Elle constitue un instrument

précieux dans le domaine des ressources humaines, permettant au Groupe d’attirer et de fidéliser les talents ; elle porte sur une fraction limitée du capital et est soumise à des conditions de performance exigeantes. Il est important de préciser que les plans ne bénéficient pas aux Gérants de Rubis. Les caractéristiques de ces plans et leurs conditions de performance sont détaillées au chapitre 6, section 6.5.

4.3.5 DONNÉES SOCIALES CONSOLIDÉES – PÉRIMÈTRE GROUPE

2019

2018

Variation

Effectif Effectif total

3 965

3 544

+ 11,9 %

Effectif par branche • Rubis Terminal (activité de stockage)

433

410

+ 5,6 % + 12,6 % + 22,2 %

• Rubis Énergie (activités de distribution et de support et services)

3 510

3 116

• Rubis

22

18

Effectif par répartition géographique • Afrique

1 558 1 311 1 096

1 297 1 232 1 015

+ 20,1 % + 6,4 %

• Caraïbes • Europe

+ 8 %

Effectif par genre • Femmes

1 020 2 945

861

+ 18,5 % + 9,8 %

• Hommes

2 683

Effectif par âge • < 30 ans • 30 à 40 ans • 40 à 50 ans

506

408

+ 24 %

1 332 1 193

1 162 1 107

+ 14,6 % + 7,8 % + 7,6 %

• > 50 ans

934

868

Effectif par catégories de postes • Non-cadres

3 269

2 896

+ 12,9 % + 13,8 %

• Cadres

488 208

429 220

• Managers

- 5,5 %

Entrées • Nombre de recrutements

639

820

- 22,1 %

Sorties • Démissions • Licenciements

173

141 141 249

+ 22,7 % - 36,2 % - 79,1 %

90 52

• Ruptures conventionnelles

Taux d’absentéisme • Pour maladie non professionnelle • Pour accident non professionnel • Pour maladie professionnelle

2,06 % 0,07 %

1,88 % 0,05 %

- - - - -

0 %

0 %

• Pour accident du travail

0,15 % 0,21 %

0,14 % 0,06 %

• Non justifiées

Document d’enregistrement universel Rubis 2019 i 115