RUBIS - Document d'enregistrement universel 2019

4 RSE ET PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE - Attirer, développer et fidéliser nos talents

TAUX DE COUVERTURE DES SALARIÉS PAR DES ACCORDS D’ENTREPRISE Chez Rubis Terminal, 45 accords collectifs, accords d’entreprise ou décisions unilatérales de l’employeur ont été signés en 2019, couvrant 325 collaborateurs. 34 accords ou décisions unilatérales existent chez Rubis Énergie, couvrant 1 676 collaborateurs.

COUVERTURE DES SALARIÉS DU GROUPE PAR DES ACCORDS D’ENTREPRISE

2 500

2 023

2 000

1 634

1 500

1 000

500

2018 2019

83

48

0

Nombre d’accords signés

Nombre de salariés couverts

4.3.4 FAIRE PARTICIPER LES COLLABORATEURS À LA CRÉATION DE VALEUR DU GROUPE

RISQUES L’absence de participation des collaborateurs à la création de valeur pourrait impacter leur engagement au travail et donc la performance du Groupe. C’est la raison pour laquelle Rubis souhaite récompenser la contribution active des collaborateurs aux performances économiques et financières du Groupe, afin qu’ils bénéficient de cette création de valeur, dans le cadre de la politique de rémunération et/ou d’augmentations de capital réservées à leur intention.

MESURES MISES EN ŒUVRE ET RÉSULTATS Augmentations salariales

En 2019, une augmentation salariale a été consentie à deux tiers des collaborateurs environ, soit un niveau similaire à 2018. Les collaborateurs non cadres et cadres sont ceux qui ont le plus bénéficié de ces augmentations par rapport aux managers. Enfin, si la proportion de femmes non cadres augmentées est inférieure à celle des hommes non cadres, elle est supérieure chez les cadres et les managers.

Les collaborateurs perçoivent un salaire de base, ainsi que des rémunérations complémentaires fondées sur la performance individuelle (salaire variable, primes). Les salaires sont régulièrement revus en fonction des performances individuelles et de l’évolution du coût de la vie. Les décisions salariales sont, pour la plupart, décentralisées dans chaque filiale opérationnelle.

POURCENTAGE DE COLLABORATEURS AUGMENTÉS 2019

2018

Non-cadres Managers Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes 64,6 % 58 % 63,4 % 75,2 % 50 % 66,7 % 72,2 % 58,9 % 54,9 % 51,4 % 47,7 % 50 % Cadres Managers Non-cadres Cadres

Par genre

Par catégorie

62,9 %

67,4 %

54,1 %

69,1 %

53,7 %

48,3 %

EFFECTIF TOTAL

63 %

66 %

Participation et intéressement Rubis Énergie et Rubis Terminal disposent, dans le cadre de la législation française, d’un accord d’intéressement et d’un accord de participation. Rubis ne dispose que d’un accord d’intéressement. En 2019, les collaborateurs ont bénéficié de ce dispositif.

114 i Document d’enregistrement universel Rubis 2019