RUBIS - Document d'enregistrement universel 2019

4 RSE ET PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE - Attirer, développer et fidéliser nos talents

MESURES MISES EN ŒUVRE POUR AMÉLIORER L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Afin d’améliorer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le Groupe s’est fixé pour objectif de favoriser la croissance du nombre de femmes promues d’ici 2023. Des actions ont pour cela été mises en place au sein du Groupe. À titre d’exemple, la filiale jamaïcaine de Rubis Énergie (Rubis Energy Jamaica) est l’une des premières entreprises des Caraïbes anglophones à s’être engagée, en mars 2019, dans une procédure de certification en matière d’égalité femmes-hommes établie par le Programme de Développement de l’Organisation des Nations Unies ( Gender Equality Seal for Public and Private Organizations ). Cette certification inclut notamment les objectifs suivants : • éliminer les écarts de rémunération fondés sur le genre ; • accroître le rôle des femmes dans la prise de décision ; • améliorer l’équilibre entre le travail et la vie personnelle ; • améliorer l’accès des femmes aux emplois traditionnellement masculins ; • éradiquer le harcèlement sexuel au travail ; • communiquer de manière plus inclusive, non sexiste.

Des accords d’entreprise promouvant l’ inc lusion de s femme s et l’ égalité professionnelle ont en outre été conclus dans certaines filiales du Groupe, venant compléter les mesures déjà existantes en matière de lutte contre la discrimination à l’embauche, d’égalité de rémunération, etc. Chez Rubis Terminal, un accord d’entreprise a été renouvelé en 2017. Il met l’accent sur les domaines du recrutement, de la formation et de la promotion professionnelle par la mise en place d’indicateurs de suivi. Un bilan est présenté chaque année au Conseil Social et Économique central. La situation se maintient à un bon niveau, notamment en termes de formation. Chez Rubis Énergie, Vitogaz France a, par exemple, conclu un accord d’entreprise visant notamment l’accès des femmes aux postes à responsabilité, la neutralisation de la période de congés de maternité ou d’adoption sur l’appréciation professionnelle, le déroulement de carrière et enfin la conciliation entre vie professionnelle et obligations familiales. Des opérations de communication sont également réalisées afin de valoriser l’engagement des femmes au sein de l’entreprise et contribuer ainsi à lutter contre les préjugés de genres dans le milieu professionnel. À titre d’exemple, la filiale de Rubis opérant dans l’est des Caraïbes (Rubis Caribbean) s’est impliquée activement dans la campagne internationale Women’s History Month , qui consiste à mettre en lumière les

contributions des femmes aux événements de l’histoire et de la société contemporaine, en rendant publiquement hommage au travail réalisé par ses collaboratrices. Enfin, il a été décidé d’inclure, comme critère de la rémunération variable de la Gérance en 2020, la mise en place d’objectifs pluriannuels de mixité au sein des instances dirigeantes de Rubis SCA et de Rubis Énergie, afin de poursuivre l’amélioration de la représentativité des femmes aux fonctions à responsabilité. RÉSULTATS Le nombre de collaboratrices employées par le Groupe est en augmentation de 18,5 % sur l’exercice (1 020 collaboratrices au 31 décembre 2019 contre 861 au 31 décembre 2018), celles-ci représentant désormais 25,7 % de l’effectif global. Par ailleurs, les postes de direc tion (managers) sont majoritairement occupés par des femmes au sein de Rubis SCA (société mère). À l’échelle du Groupe, les femmes occupent 31,1 % des postes à responsabilité (managers et cadres), soit une proportion supérieure à leur représentation dans l’effectif global. La proportion de femmes occupant un poste de cadre ou de manager (21,2 %) est en outre nettement supérieure à la proportion d’hommes exerçant des responsabilités équivalentes (16,2 %).

2019

2018

Managers

Cadres 33,91 % 66,09 %

Non-cadres

Managers

Cadres 33,2 % 66,8 %

Non-cadres

Femmes Hommes EFFECTIF

24,52 % 75,48 %

24,57 % 75,43 %

26,4 % 73,6 %

21,4 % 78,7 % 2 899

208

488

3 269

220

443

INDEX ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES DES SOCIÉTÉS FRANÇAISES Cet index est calculé sur la base de quatre critères : • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) ; • l’ éc ar t du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points) ; • la part de salariées augmentées au retour de leur congé maternité (15 points) ; • le nombre de femmes représentées parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).

Rubis Terminal SA : 84/100, une note supérieure à la moyenne nationale française qui s’élève à 83 pour les grandes entreprises et 82 pour celles de taille moyenne. Rubis Énergie : les sociétés françaises suivantes publient leur index égalité femmes/ hommes : • la SRPP (La Réunion) : 87/100 ; • la SARA (Antilles françaises) : 79/100 (plus d’informations sur www.sara- antilles-guyane.com/index-de-legalite- professionnelle-de-sara/).

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