RUBIS - Document d'enregistrement universel 2019

4 RSE ET PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE - Attirer, développer et fidéliser nos talents

État et évolution des effectifs Au 31 décembre 2019, l’effectif du Groupe était de 3 965 collaborateurs, en forte augmentation par rapport à 2018 (+ 11,9 %).

Cette croissance, certes constatée dans l’ensemble des zones géographiques dans lesquelles le Groupe est implanté, s’explique essentiellement par l’intégration du groupe

KenolKobil et de Gulf Energy, opérant dans six pays d’Afrique de l’Est.

VARIATION DES EFFECTIFS PAR BRANCHE ET PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE Nombre de salariés

31/12/2019

31/12/2018

Variation

Rubis Terminal (stockage)

433 273 160

410 260 150

+ 5,6 %

France

+ 5 %

Hors France

+ 6,7 %

Rubis Énergie (distribution/support et services)

3 510

3 116

+ 12,6 % + 9,2 % + 6,4 % + 20,1 % + 22,2 % + 11,9 %

Europe

641

587

Caraïbes Afrique

1 311 1 558

1 232 1 297

Rubis

22

18

TOTAL

3 965

3 544

4.3.1 PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ ET L’ÉGALITÉ DES CHANCES

les collaborateurs du Groupe, ainsi qu’aux collaborateurs extérieurs et occasionnels, de signaler ces situations de manière sécurisée via un site internet (cf. section 4.4.1.1). L a lu t te cont re le s d i s c r imination s correspondant à un enjeu social important, le Groupe s’est fixé l’objectif de n’avoir aucun cas de discrimination avéré rapporté, notamment via sa ligne d’alerte éthique.

La diversité et l’inclusion font partie de l'ADN du Groupe. Elles constituent une richesse pour l’entreprise et un levier essentiel de la performance des équipes. Rubis veille donc à l’absence de toute discrimination, qu’elle soit liée à l’origine, la religion, le genre ou l’orientation sexuelle, l’état de santé et/ ou le handicap, les opinions politiques, les convictions religieuses ou la situation

familiale. Ces valeurs sont réaffirmées clairement dans son Code éthique. Pour que chacun soit protégé contre une éventuelle discrimination, un dispositif d’aler te professionnelle est déployé progressivement dans les filiales du Groupe ( Rubis Integrity Line ), afin que toute situation portant atteinte aux valeurs portées par le Groupe puisse être signalée. L’ Integrity Line permet à tous

4.3.1.1 ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

RISQUES Dans un environnement industriel où la grande majorité des collaborateurs est affectée aux services d’exploitation, avec des horaires et des conditions de travail parfois

difficiles, les hommes sont historiquement majoritaires dans le Groupe. Le Groupe, en ligne avec ses principes de non- discrimination et convaincu que le manque

de mixité nuit à la création de valeur, a souhaité prendre des initiatives visant à faire émerger les talents sans distinction de sexe ou de genre.

RÉPARTITION FEMMES-HOMMES AU SEIN DU GROUPE AU 31/12/2019

Hommes 74,27 %

Femmes 25,73 %

Document d’enregistrement universel Rubis 2019 i 107