RUBIS_DOCUMENT_REFERENCE_2017

5 RESPONSABILITÉ SOCIALE, ENVIRONNEMENTALE ET SOCIÉTALE (RSE) Informations sociales

5.1.6 RÉMUNÉRATION GLOBALE LIÉE À LA PERFORMANCE ET AU NIVEAU DE RESPONSABILITÉ

Tout en restant attentif à la maîtrise des coûts salariaux, le Groupe a la volonté de proposer des rémunérations justes et motivantes, qui tiennent compte des compétences de chacun et de la réalisation des objectifs fixés avec l’intéressé, et ce de manière à encourager l’engagement et la performance des salariés.

en fonction des performances individuelles et de l’évolution du coût de la vie. En 2017, une augmentation salariale a été consentie à plus de la moitié de l’effectif du Groupe (58,5 %), tout comme en 2016. Ce ratio est réparti de manière équilibrée entre les catégories de postes et le genre des collaborateurs.

5.1.6.1 AUGMENTATIONS SALARIALES

Les collaborateurs perçoivent un salaire de base, ainsi que des rémunérations c omp l émen t a i r e s f ondée s s u r l a performance individuelle (salaire variable, primes). Les salaires sont régulièrement revus

NOMBRE DE SALARIÉS AUGMENTÉS PAR CATÉGORIE EN 2017* Non-cadres

Cadres

Managers

Hommes

Femmes

Hommes

Femmes

Hommes

Femmes

Rubis Terminal (stockage)

217 162

30 29

25 10 15

3 3 0

22 11 11 63 25 23 15

4 3 1

France

55

1

Hors France

Rubis Énergie (distribution / support et services)

1 103

343

156

81 12 11 58

25

Europe

170 258 675

60

23 27

8

115 168

11

Caraïbes Afrique

106

6 5

Rubis

1

2

1

4

1

NOMBRE DE COLLABORATEURS AUGMENTÉS

1 321 2 280

375 619

182 296

88

86

34 52

Effectif total

147

175

Pourcentage de collaborateurs augmentés dans une même population : • genre

57,9 %

60,6 %

61,6 %

59,9 %

49,3 %

65,4 %

• catégorie • effectif total

58,5 %

61 %

53 %

58,5 % * Un changement de méthode dans la remontée des informations sociales, survenu en 2017, empêche de présenter une comparabilité des données avec l’exercice 2016. Cette comparabilité sera possible à compter du prochain Document de Référence.

de participation. Rubis ne dispose que d’un accord dintéressement. En 2017, les salariés de Rubis Terminal et de Rubis Énergie ont bénéficié de l’intéressement et de la participation ; ceux de Rubis, uniquement de l’intéressement.

5.1.6.2 COUVERTURES SOCIALES POUR LES SALARIÉS HORS DE FRANCE Chez Rubis Terminal, il existe une participation de l’employeur à des systèmes de prévoyance et de santé privés en faveur des collaborateurs employés hors de France. Chez Rubis Énergie, la participation aux couvertures sociales privées (prévoyance, mutuelle) est à l’initiative de l’employeur pour les collaborateurs employés hors de France, sauf dans les filiales étrangères qui bénéficiaient d’un tel système avant leur rachat par le Groupe.

5.1.6.5 INCENTIVE PLANS L’attribution d’une rémunération incitative de long terme a pour objectif de reconnaître la contribution positive d’un certain nombre de cadres à haut potentiel et de dirigeants des filiales de Rubis, à la mise en œuvre de la stratégie du Groupe et à son développement. Elle constitue un instrument précieux dans le domaine des ressources humaines, permettant au Groupe d’attirer et de fidéliser les talents ; elle porte sur une fraction limitée du capital et est soumise à des conditions de performance exigeantes. Il est important de préciser que les plans ne bénéficient pas aux Gérants de Rubis. Les caractéristiques de ces plans et leurs conditions de performance sont détaillées au chapitre 7, section 7.4.

5.1.6.4 PLANS D’ÉPARGNE SALARIALE

Rubis et les filiales françaises du Groupe disposent de PEE. Rubis, par ailleurs, a mis en place un fonds commun de placement (Rubis Avenir) investi en actions Rubis via lequel les salariés des sociétés françaises du Groupe souscrivent aux augmentations de capital annuelles. Rubis Avenir détient 1,20 % du capital de Rubis au 31 décembre 2017. En 2017, l’augmentation de capital réservée aux salariés a été largement souscrite, 68,76 % des salariés éligibles ayant participé à cette émission (cf. chapitre 7, section 7.3.1).

Document de Référence 2017 I RUBIS

5.1.6.3 PARTICIPATION ET INTÉRESSEMENT

Rubis Énergie et Rubis Terminal disposent, dans le cadre de la législation française, d’un accord d’intéressement et d’un accord

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