RUBIS_DOCUMENT_REFERENCE_2017

5 RESPONSABILITÉ SOCIALE, ENVIRONNEMENTALE ET SOCIÉTALE (RSE) Informations sociales

5.1.2.2 ABSENTÉISME

Les taux d’absentéisme pour accident ou maladie non professionnel(le), maladie professionnelle ou accident du travail, ainsi que le taux d’absences injustifiées restent relativement stables au sein du Groupe, à un niveau très faible. Les variations annuelles peuvent s’expliquer principalement par certains arrêts prolongés qui impactent plus significativement les chiffres des sociétés ayant peu de collaborateurs.

TAUX D’ABSENTÉISME PAR TYPE D’ABSENCE*

Absences pour accident ou maladie non professionnel(le)

Absences pour accident du travail et maladie professionnelle

Absences injustifiées

2016

2016

2016

2017

2017

2017

Rubis Terminal (stockage)

3,19 % 4,01 % 2,16 % 1,32 % 2,99 % 1,50 % 0,48 % 0,14 % 1,55 %

4,24 % 4,64 % 3,52 % 1,55 % 3,28 % 1,95 % 0,36 % 4,01 % 1,91 %

0,34 % 0,56 % 0,06 % 0,07 % 0,11 % 0,09 % 0,04 %

0,61 % 0,95 %

0,01 %

0 % 0 %

France

0 %

Hors France

0 %

0,02 %

0,01 %

Rubis Énergie (distribution / support et services)

0,07 % 0,11 % 0,05 % 0,07 %

0,08 % 0,18 % 0,02 % 0,09 %

0,07 % 0,22 % 0,03 % 0,01 %

Europe

Caraïbes Afrique

Rubis

0 %

0 %

0 %

0 %

0,10 %

0,14 %

0,07 %

0,06 %

TOTAL

* Pourcentage de jours d’absence par rapport au nombre total de jours travaillés par an.

5.1.3 DIALOGUE SOCIAL ET ACCORDS COLLECTIFS

ou de renouvellement, mais également en fonction de l’évolution des réglementations. En France, tous les salariés de Rubis Énergie et de Rubis Terminal sans exception sont couverts par une convention ou un accord collectif. Rubis, société mère du Groupe, n’est pas couverte par une convention collective. Par ailleurs, en matière de santé et de sécurité, de nombreuses dispositions sont prises par décisions unilatérales, dans le respect des règles instaurées par le Groupe et après consultation des institutions représentatives du personnel.

Les accords collectifs sont conclus dans un souci d’impact positif notamment sur les conditions de travail des salariés et sur la performance économique de l’entreprise. Chez Rubis Terminal, 74 accords collectifs, accords d’entreprise ou décisions unilaté- rales de l’employeur ont été signés en 2017, couvrant 302 collaborateurs. 42 accords ou décisions unilatérales existent chez Rubis Énergie, couvrant 1 596 salariés. Aucun accord n’a été signé en 2017 en matière de santé et de sécurité. Le nombre de ces conventions varie d’un exercice à l’autre selon leurs dates d’échéance

L’écoute, le dialogue et le respect mutuel constituent des valeurs sur lesquelles Rubis a fondé sa relation avec l’ensemble de ses collaborateurs. Chaque filiale entretient des relations ouvertes et constructives avec les instances représentatives du personnel, partout où elles existent (essentiellement dans les sociétés ayant leur siège en France). Des accords collectifs portent notamment sur les salaires, le plan d’épargne entreprise, l’intéressement, la participation, l’égalité professionnelle et la formation (c f. section 5.1.6).

Document de Référence 2017 I RUBIS

TOUT DIALOGUE EST COMPOSÉ D’AU MOINS 50 % DE MONOLOGUE.

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