QUADIENT // Document d'enregistrement universel 2021

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RAPPORT DU GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Comités

Comités 2.2

Le taux de présence des administrateurs à chaque comité est détaillé ci-dessous :

Comité stratégie et responsabilité sociale d’entreprise Président : R. Troksa

Comité des nominations et des rémunérations Président : M. Bejar

Président du Comité d’audit : É. Courteille

100

100 100

Martha Bejar

100 100

Hélène Boulet-Supau

Éric Courteille

0

Virginie Fauvel

33

William Hoover Jr.

100 100 100

100

Vincent Mercier

Richard Troksa

Nathalie Wright

100

Paula Felstead

2.2.1

COMITÉ DES NOMINATIONS ET DES RÉMUNÉRATIONS

Indicateurs

2021

2020

Nombre de réunions

6

5

100

100

Pourcentage moyen de participation

Nombre de membres

3

3

d’administrateurs indépendants

67

100

Depuis 2021, ce comité est composé de deux administrateurs indépendants et s’est réuni six fois avec un pourcentage de participation de 100 . La durée moyenne des réunions a été de 90 minutes. Depuis le 24 septembre 2018, ce comité est composé de Vincent Mercier (Président jusqu’en mars 2022), de Virginie Fauvel et d’Hélène Boulet-Supau. Virginie Fauvel a démissionné en septembre 2021. Martha Bejar a rejoint le comité en septembre 2021 et le préside depuis mars 2022. Le Comité des nominations et des rémunérations est en charge : de proposer la définition d’administrateur indépendant ● et, pour autant que de besoin, d’émettre un avis sur l’indépendance d’un administrateur et de suggérer au Conseil des évolutions éventuelles de sa composition ; de présélectionner les candidats au Conseil ● d'administration selon certains critères pertinents pour les besoins de la Société ; veiller à l’adéquation de la composition actuelle, à ● l’évolution souhaitable du Conseil d'administration et de la Stratégie du Groupe ; maintenir le juste nombre d’administrateurs ● indépendants au sein du Conseil d'administration ;

d’élaborer un plan de succession pour le Président et le ● directeur général ; d’examiner toutes questions relatives aux droits et ● obligations des membres du Conseil d’administration ; de faire des propositions au Conseil d’administration en ● matière de politique de rémunération pour le Président du Conseil d’administration, le directeur général, y compris les retraites, les indemnités de fin de carrière ou de séparation, les avantages divers et d’attribution d’options d’achat ou de souscriptions d’actions et/ou d’attribution d’actions gratuites ; de recommander le montant de la rémunération des ● administrateurs et leur mode de répartition en fonction de la contribution de chacun des membres du Conseil d'administration et dans les comités spécialisés incluant des comités ad hoc de manière occasionnelle ; d’examiner la politique de rémunération du Groupe ; et ● de revoir les chiffres relatifs à la rémunération qui ● seront publiés dans le présent rapport et dans l’annexe des comptes sociaux. Le comité est également informé par la direction générale des niveaux de rémunération des cadres dirigeants de la Société.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021