QUADIENT // Document d'enregistrement universel 2021

ÉTATS FINANCIERS Comptes sociaux de Quadient S.A.

(article 83 du Code général des impôts) à hauteur de 5 de leur rémunération dans la limite de cinq fois le plafond de la Sécurité Sociale. Le montant des engagements au titre des avantages post-emploi est déterminé par un cabinet d’actuariat indépendant à partir de l’effectif présent à la date de clôture. Cette évaluation a tenu compte du changement de règlementation comptable qui porte sur la prise en compte, dans le rythme des engagements, des paliers d'acquisition des droits et des plafonnements de ceux-ci. L'impact dans les comptes de Quadient S.A., comptabilisé de manière rétroactive en réserves à l'ouverture de l'exercice 2021, est de 0,2 million d'euros. La rémunération du Président est composée d’une rémunération d’administrateur et d’une rémunération fixe annuelle. La rémunération d’administrateur est perçue à raison du mandat social que le Président du Conseil d’administration exerce au sein de Quadient S.A. Le montant comptabilisé au titre de la rémunération globale du Président s’élève à 150,0 milliers d’euros en 2021 contre 150,0 milliers d’euros en 2020. La rémunération du directeur général est composée d’une rémunération fixe, d’une rémunération variable annuelle et d’une rémunération d’administrateur. La rémunération d’administrateur est perçue à raison du mandat social que le directeur général exerce dans Quadient S.A. La rémunération variable est assise sur les résultats du Groupe en matière de chiffre d’affaires, de marge opérationnelle et de capitaux employés, à hauteur de 80 du bonus cible complétée par des objectifs spécifiques de performances individuelles à hauteur de 20 . La part variable de la rémunération du directeur général représente 100 de sa rémunération fixe et peut être portée à 150 en cas de dépassement des objectifs. Rémunération des dirigeants 15-4 : mandataires sociaux

Le montant comptabilisé chez Quadient S.A. au titre de 2021 pour la rémunération globale du directeur général s’élève à 1 101,6 milliers d’euros contre 744,6 milliers d’euros en 2020. Il représente 75 de sa rémunération en France (25 lui sont versés aux Etats-Unis par la société filiale Quadient Holding Inc. en raison de l'importance de ce pays dans les activités de Quadient), (et contre 85 en France et 15 aux Etats-Unis en 2020). Au 31 janvier 2022, il n’existe ni prêts ni garanties accordés ou constitués en faveur des organes de direction. Au 31 janvier 2022, il n’existe pas d’engagements post-mandats tels qu’éléments de rémunération, indemnités ou avantages pris par la Société au bénéfice de ses administrateurs dirigeants. Rémunération des mandataires sociaux 15-5 : non dirigeants Au 31 janvier 2022, le Conseil d’administration de Quadient S.A. compte 12 administrateurs dont le Président du Conseil d’administration, le directeur général et deux administrateurs représentants des salariés. Les charges comptabilisées dans les comptes annuels de Quadient SA au titre de la rémunération des mandataires sociaux non dirigeants s’élèvent à 0,5 million d’euros en 2021, montant identique à celui comptabilisé en 2020. Les administrateurs non-dirigeants ne reçoivent aucune rémunération autre que celle au titre de leur mandat dans la Société. Au 31 janvier 2022, il n’existe ni prêts ni garanties accordés ou constitués en faveur des organes d’administration. Au 31 janvier 2022, il n’existe pas d’engagements post-mandats tels qu’éléments de rémunération, indemnités ou avantages pris par la Société au bénéfice de ses administrateurs non dirigeants.

6

ÉVÉNEMENTS POST-CLÔTURE NOTE 16

Dans le contexte du conflit armé en Ukraine, Quadient S.A. n'attend pas, à l'heure actuelle, d'impact significatif sur sa situation financière.

Depuis la clôture de l’exercice au 31 janvier 2022 jusqu’à la date d’arrêté des comptes sociaux par le Conseil d’administration, il n’y a pas eu d’autre changement significatif dans la situation commerciale ou financière de la Société.

251

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021