QUADIENT // Document d'enregistrement universel 2021

ÉTATS FINANCIERS Comptes consolidés

Dont accordées sous réserve (a)

Nombre d’actions restant à acquérir au 31/01/2021

Nombre d’actions restant à acquérir au 31/01/2022

Nombre d’actions attribuées à l’origine

Actions attribuées

Actions livrées

Actions annulées

Point de départ

28/06/2018

226 600

226 600

194 600

- (23 700) (170 900)

-

26/04/2019

12 000

12 000

1 000

-

-

-

1 000

23/09/2019

391 030

391 030

376 300

-

- (31 150)

345 150

06/01/2020

5 000

5 000

5 000

-

- (5 000)

-

15/01/2021

386 000

386 000

386 000

-

- (11 000)

375 000

15/02/2021

6 500

6 500

-

6 500

-

-

6 500

24/09/2021

385 500

193 690

- 385 500

-

-

385 500

01/12/2021

3 800

1 450

-

3 800

-

-

3 800

(a)

Actions attribuées sous condition de performance.

9-4-3 : HISTORIQUE DE LA VALORISATION DES PAIEMENTS BASÉS SUR LES ACTIONS

Les charges enregistrées au titre des plans d’attribution gratuite d’actions se détaillent de la manière suivante :

31 janvier 2022

31 janvier 2021

31 janvier 2020

31 janvier 2019

31 janvier 2018

Valorisation des actions gratuites attribuées

0,5

0,2

0,7

0,7

(0,6)

6

Rémunération des dirigeants 9-5 :

L’équipe de direction a essentiellement pour mission de participer à l’élaboration des choix stratégiques du Groupe et d’en coordonner la mise en œuvre à l’échelon mondial. Le montant versé au titre de la rémunération brute de l’équipe de direction s’élève à 3,4 millions d’euros en 2021 contre 4,3 millions d’euros au titre de l’exercice 2020. La partie variable de la rémunération est déterminée en fonction de la réalisation des objectifs de chiffre d’affaires, de résultats opérationnels et de capitaux employés du Groupe. Le Groupe a enregistré dans ses comptes des charges relatives aux plans d’attributions d’actions gratuites de ses dirigeants pour un montant de 0,9 million d’euros en 2021 contre 0,6 million d’euros en 2020. L’équipe de direction a bénéficié d’une attribution gratuite de 77 000 actions au cours de l’exercice 2021 contre 73 000 actions au cours de l’exercice précédent.

En matière de retraite, le directeur général et un certain nombre de cadres dirigeants du Groupe bénéficient d’un plan de retraite à cotisations définies (article 83 du Code général des impôts) à hauteur de 5 de leur rémunération dans la limite de cinq fois le plafond de la Sécurité Sociale. Certains bénéficient d’un plan de retraite à prestations définies (article 39 du Code général des impôts) avec un engagement de rente de 1,1 de la rémunération par année de service, pour un minimum de huit ans et un maximum de vingt ans, cette rente étant versée après déduction de celles servies par les régimes de cotisations définies en vigueur. Il n’y a pas de nouveaux bénéficiaires du plan de retraite à prestations définies. Le montant des engagements de retraite à fin janvier 2022 s’élève à 0,5 million d’euros contre 0,6 million d’euros au 31 janvier 2021 et concerne les membres de l’équipe de direction. Les paiements cumulés s’élèvent à 6,8 millions d’euros à fin janvier 2022.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021