QUADIENT // Document d'enregistrement universel 2021

5 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Informations sociales, sociétales et environnementales

signé la Charte de la Diversité en France, rejoignant ainsi plus de 4 200 signataires pour lutter contre la discrimination et promouvoir la diversité au sein de l’entreprise. En France, les membres de l’équipe de direction et les représentants des salariés ont signé la charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle, association qui favorise l’inclusion et la visibilité des personnes LGBT+ dans le monde professionnel. En 2021, Quadient a poursuivi ses engagements en formant des coalitions avec des organisations engagées dans des actions collectives en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Par exemple, avec The Valuable 500 , une initiative mondiale pour l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises. Cette initiative vise à rassembler 500 entreprises afin qu’elles soient le point de bascule du changement et contribuent à mettre en avant la valeur sociale et économique de plus d’un milliard de personnes vivant avec un handicap dans le monde. La mission de The Valuable 500 s’aligne sur les initiatives de Quadient visant à promouvoir sa culture d’inclusion, d’équité et de respect. En tant que signataire et par le biais de sa coalition avec CEO action for Diversity , Quadient a accès à une vaste gamme d’outils, de ressources, d’événements et d’opportunités de leadership afin de soutenir l’action et faire progresser la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. En outre, afin d’accroître la représentation des femmes aux postes de direction, l’entreprise a rejoint Catalyst , une organisation mondiale à but non lucratif soutenue par de nombreux directeurs généraux parmi les plus influents au monde et des entreprises de premier plan pour aider à créer des lieux de travail favorables aux femmes. En 2021, Quadient a fait un don de 30 000 CAD afin de soutenir cette organisation. En décembre 2021, Quadient a lancé une nouvelle enquête d’inclusion, utilisant la plateforme Culture Amp et délivrant pour la première fois un indice d’inclusion de l’entreprise. Ce score permettra de comparer les performances en externe et fournira également à Quadient une mesure de référence pour suivre sa progression sur une base annuelle. L’indice d’inclusion de l’entreprise totalise 73 , celui des États-Unis 75 et celui du reste du monde (hors États-Unis) 72 . Le score de l’indice d’inclusion est issu de quatre questions sur l’inclusion et l’enquête contenait également des questions relatives à huit facteurs qui ont chacun un impact différent sur l’inclusion. Les commentaires des employés accordent une grande importance aux quatre domaines suivants : Contribution à la raison d’être au sens large ; Comment signaler un comportement non éthique ; Gestion ; et Diversité. Les domaines présentant des possibilités d’amélioration concernent l’équité, l’évolution de carrière, la voix des collaborateurs et les décisions. Quadient poursuit ses efforts en mettant en place des plans d’actions permettant de répondre à ces domaines. En République Tchèque, Quadient a poursuivi son partenariat avec Czechitas, organisation à but non lucratif qui aide les femmes, les jeunes filles et les enfants à explorer le monde des technologies de l’information. L’organisation leur apprend à coder dans divers langages de programmation, à tester des logiciels et à analyser des données complexes. En tant que partenaire régional de Czechitas, Quadient offrira des compétences de mentorat dans le cadre de cours de requalification destinés aux QUADIENT SOUTIENT LA DIVERSITÉ DANS LE MONDE DE L’INFORMATIQUE

PROGRAMME « EMPOWER WOMEN » Quadient estime qu’un meilleur équilibre femmes-hommes au niveau de la direction constitue un véritable levier pour les performances commerciales de l’entreprise. Le programme « Empower Women » est un programme d’apprentissage virtuel de 12 mois comprenant une série de 10 ateliers, le mentorat d’un Senior Leader de Quadient, une évaluation des points forts en ligne, un coaching et un retour d’information. Il est destiné à aider les femmes à accéder plus facilement à des rôles de leadership. Ce programme est conçu pour fournir des connaissances pratiques et des compétences axées sur les défis et les opportunités pour les femmes en matière de leadership. Les dirigeantes construiront ainsi un puissant réseau d’apprentissage et, à leur tour, aideront d’autres femmes et feront partie de leur réussite. En 2021, le nombre d’heures allouées à ce programme a augmenté de 95 par rapport à 2020 suite à la modification des éléments de conception et à l’augmentation du nombre de participants dans la promotion deux par rapport à la promotion 1. Au total, 58 collaborateurs ont participé à ce cours en 2021 contre 20 collaborateurs en 2020. La troisième promotion du programme sera lancée en mars 2022 avec 50 participants supplémentaires. Le programme « Empower Women » est parrainé par Geoffrey Godet, le directeur général et l’équipe de direction de Quadient. PROGRAMME DE DIVERSITÉ ET D’INCLUSION L’un des objectifs de la politique des ressources humaines et de l’approche RSE de Quadient est de créer une culture de diversité et d’inclusion, représentative de la philosophie de l’entreprise en matière d’égalité des chances. En 2020, afin de consolider les programmes existants dans toutes les entités de l’entreprise, Quadient a présenté à ses employés une nouvelle politique et un nouvel engagement pour l’inclusion et la diversité en lançant le projet « Em powered Communities » (groupes de réseaux d’employés). Les collaborateurs de Quadient continuent de participer activement aux initiatives d’inclusion et de diversité. En 2021, Quadient compte cinq « E mpowered communities » : Fe arless Women, Love is Love, The Mosaic, DiverseABILITY et Act4Earth. Le projet était destiné à faciliter les opportunités de développement par le biais de la formation et du partage des connaissances, à sensibiliser et à célébrer l’unicité par le biais d’événements et de partenariats, et à réunir régulièrement de petits groupes de soutien. Ces groupes animent des discussions et accueillent des idées autour de l’inclusion et de la diversité concernant les femmes, les origines et l’ethnicité, l’orientation sexuelle et l’identité de genre, ainsi que le handicap et l’environnement. Ils participent également à des programmes de sensibilisation avec des organisations caritatives et à but non lucratif impliquées dans les activités philanthropiques de l’entreprise. Parmi les initiatives mises en œuvre, citons la célébration mondiale d’un événement clé par an pour chacune des « Empowered communitie s », telles que le Black History Month, l’International Women’s Day , la PRIDE et l’ International Disability Day. Les membres de chaque communauté animent un forum mondial impliquant des intervenants externes. Les autres événements comptent des clubs de lecture, des cafés, des sessions d’apprentissage et de réseautage, le tout offrant un espace sûr et inclusif où les salariés peuvent se rencontrer. Parallèlement au lancement du programme d’inclusion et de diversité, Quadient a signé des chartes et s’est engagé à respecter les objectifs d’inclusion des organisations de soutien locales en France, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Autriche, en Italie et en Suisse. Par exemple, Quadient a

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021