QUADIENT // Document d'enregistrement universel 2021

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Informations sociales, sociétales et environnementales

Les notations de risque ESG de Sustainalytics sont destinées à aider les investisseurs à identifier et comprendre les risques ESG financièrement significatifs au niveau des titres et des portefeuilles. Les notations de risque sont réparties en cinq niveaux de risque : négligeable, faible, modéré, élevé et grave et s’appuient sur plus de 350 indicateurs (selon le sous-secteur) et 1 300 points de données. Quadient a été évalué à un niveau de risque faible en 2021. Vigeo Eiris est une agence internationale de notation extra-financière qui évalue le niveau d’intégration, au sein des organisations, des facteurs sociaux, environnementaux et de gouvernance notamment au niveau de leur stratégie, leurs opérations et leurs fonctions de management . En 2021, Quadient a obtenu le score de 53/100, positionnant l’entreprise au 3 e rang sur 56 au sein du secteur des composants et équipements mécaniques. Quadient est inclus dans les registres d’investissement Ethibel EXCELLENCE & Ethibel PIONEER. Gaïa Research est l’agence de notation durable d’EthiFinance et se spécialise dans l’analyse et la notation ESG des entreprises françaises et européennes. Depuis 2009, elle met en place des classements par catégorie de chiffre d’affaires afin d’identifier les meilleures entreprises parmi un panel de 230 PME cotées sur Euronext Paris. Quadient a été classé 2 e sur 230 entreprises en 2021 (+ 3 places par rapport à 2020).

En janvier 2022, Quadient a été inclus pour la première fois dans le classement Global 100 par Corporate Knights. Quadient a atteint la 62e position du classement Global 100 en 2022. Le classement Global 100 repose sur une évaluation rigoureuse de 6 914 sociétés cotées générant plus de 1 milliard de dollars de chiffre d’affaires brut. Dans l’évaluation de Corporate Knights, 23 indicateurs clés de performance sont passés en revue, allant du développement durable à la gestion des ressources, en passant par la gestion des employés et les mesures de performance financière, pour établir le classement. En février 2022, Quadient a obtenu la certification « Platinum » décernée par EcoVadis, soit la plus haute distinction, pour son engagement et ses performances en matière de responsabilité sociétale d’entreprise. La plateforme d’évaluation EcoVadis certifie l’engagement des entreprises en faveur du développement durable. Elle est spécialisée dans l’évaluation des fournisseurs pour les chaînes d’approvisionnement mondiales. L’initiative de Quadient a obtenu un score global de 79/100, soit une hausse de 10 points par rapport à 2020, et s’est classée parmi les 1 de fournisseurs les plus performants de son secteur d’activité.

5

5.1.3

DONNER AUX COLLABORATEURS LES MOYENS DE CONCRÉTISER

LA STRATÉGIE DE L’ENTREPRISE

Quadient est convaincu que les collaborateurs sont la clé développer et de contribuer à la réalisation de la stratégie de son succès. Tous les jours, leurs talents, leurs idées, leur de l’entreprise de manière durable. Quadient est soucieux engagement et leurs actions déterminent l’avenir de du bien-être de ses salariés et s’engage à améliorer leurs l’entreprise. C’est d’autant plus important dans le cadre de conditions de travail, veiller à la santé et la sécurité au la transformation de l’entreprise et aux fins de s’adapter travail pour tous, renforcer leurs compétences aux nouvelles tendances commerciales. Afin de soutenir professionnelles et promouvoir une culture de diversité et ses opérations à travers le monde et pour se préparer à d’inclusion pour l’ensemble du personnel. La pandémie de innover et à saisir les opportunités générées par sa COVID-19 a accéléré le passage à un mode de travail stratégie, Quadient revoit chaque année les conditions hybride au sein de l’entreprise, l’occasion d’offrir un nécessaires pour un engagement réciproque, durable et meilleur accompagnement et de proposer de nouveaux loyal avec ses collaborateurs. Quadient s’attache outils aux collaborateurs afin qu’ils puissent trouver un bon également à les accompagner dans l’évolution de ses équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans un activités en leur donnant les moyens et la possibilité de se contexte aussi particulier.

AMBITIONS ET OBJECTIFS 2021-2023 ❚

Objectifs à atteindre d'ici 2023

Ambitions

Indicateurs clés de performance (KPIs)

Résultats 2021

de salariés éligibles au télétravail 2 jours ou plus par semaine

Offrir des conditions de travail optimales aux employés afin qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes

> 90 (a)

> 80

Score « Best places to work » (meilleur employeur)/(sur 90)

71,4

> 70

de femmes parmi les managers

27,58

> 30

Promouvoir une culture de diversité et d’inclusion, représentative de la philosophie de Quadient en matière d’égalité des chances

de femmes parmi les Senior leaders

21,8

> 30

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021