QUADIENT // Document d'enregistrement universel 2021

QUADIENT EN BREF

QUADIENT, UNE ENTREPRISE RESPONSABLE

Quadient mène ses activités avec la plus grande intégrité, propose des solutions innovantes et durables à ses clients tout en cherchant à limiter son impact sur l'environnement. Quadient a défini une démarche RSE, en ligne avec ses activités et sa stratégie, autour de 5 piliers. Signataire du Global Compact des Nations Unies En devenant signataire du Pacte mondial des Nations Unies en 2021, Quadient a affirmé son engagement à respecter, soutenir et promouvoir les 10 principes du Pacte mondial en matière de droits de l'Homme, de travail, d'environnement et de lutte contre la corruption dans sa sphère d'influence.

Quadient entend aussi mettre en œuvre des actions visant à faire progresser les Objectifs de Développement Durable (ODD) suivants :

Nos objectifs 2021-2023

Faire bénéficier plus de 80 % des salariés du télétravail 2 jours ou plus par semaine ● Compter plus de 30 % de femmes parmi les managers et parmi les Senior Leaders ● Être parmi les « Best Places to Work » (Meilleurs employeurs) avec un score supérieur à 70 ● Former et assurer l’adhésion de tous les salariés au Code d’éthique ● S'assurer que tous les salariés suivent un ou plusieurs programmes de formation sur la conformité ● Faire adhérer tous les partenaires commerciaux stratégiques au Code de conduite pour les partenaires ● Réduire les émissions de C0 2 de : (i) 50,4 % pour les émissions de CO 2 liées à la consommation d'énergie et aux véhicules de fonction (scopes 1 & 2) entre 2018 et 2030 (ii) 40 %/M € de chiffre d'affaires pour des catégories ciblées, pour le scope 3 entre 2018 et 2030 ● S’assurer que les produits issus du remanufacturing représentent plus de 50 % des équipements liés au courrier placés sur le marché

● Atteindre un taux de satisfaction client supérieur à 95 % ● Porter nos investissements dans la R&D au-delà de 4,5 % du chiffre d'affaires consolidé

● Faire en sorte que les salariés de Quadient consacrent plus de 5 000 heures par an en soutien aux communautés ● Atteindre un taux de 25 % des salariés impliqués dans des projets de bénévolat et mécénat

Une stratégie reconnue par les agences de notation extra-financières

Niveau « Platinum » après 3 années consécutives au niveau « Gold »

Maintien du Statut « Prime »

Obtention du score « AA »

Score global de 53 %

Classé 2 ème sur 230 (+4 places vs. 2020)

Score B pour la 4 ème année consécutive

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021