QUADIENT - Document d'enregistrement universel 2020

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RAPPORT DU GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rémunération des dirigeants et des administrateurs

Actions de performance

Date de l’Assemblée Générale

Nombre d’actions attribuables

Durée de l’autorisation

1 er juillet 2016

400 000

26 mois

30 juin 2017

400 000

26 mois

28 juin 2019

400 000

14 mois

6 juin 2020

400 000

14 mois

Les attributions réalisées sont décrites dans le tableau n° 9 des recommandations Afep-Medef du présent chapitre.

Plan d’épargne entreprise

Un plan d’épargne entreprise (PEE) de Groupe a été mis en place par Quadient S.A. en septembre 1998. Peuvent adhérer au PEE groupe Quadient, les salariés de Quadient S.A. ou des sociétés françaises qui lui sont liées au sens de l’article L. 225-180 du Code de commerce, à condition de bénéficier d’une ancienneté d’au moins six mois. Un plan d’épargne retraite collectif (PERCO) a été mis en place chez Quadient S.A., ainsi que dans les sociétés françaises de Quadient, ouvert aux salariés à condition de bénéficier d’une ancienneté d’au moins trois mois. Un fonds commun de placement d’entreprise (FCPE) a été créé et agréé le 19 janvier 1999 par la Commission des

Opérations de Bourse, renommée depuis AMF, afin de gérer les sommes reçues dans le cadre du PEE groupe Quadient. Le FCPE Quadient investit les sommes ainsi recueillies principalement en actions Quadient et les avoirs sont bloqués pendant une période de cinq ans, sauf cas légaux de disponibilité anticipée. L’Assemblée Générale des Actionnaires de Quadient S.A. réunie le 6 juillet 2020 a délégué au Conseil d’administration les pouvoirs nécessaires à l’effet d’émettre, en une ou plusieurs fois, pendant une période de 26 mois, des actions réservées aux salariés adhérents notamment au PEE groupe Quadient, dans la limite d’un montant nominal maximum de 600 000 euros.

2.4.4

POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DES ADMINISTRATEURS NON DIRIGEANTS

TABLEAU SUR LES RÉMUNÉRATIONS PERÇUES PAR LES MANDATAIRES SOCIAUX NON DIRIGEANTS ❚ TABLEAU N° 3 CODE AFEP-MEDEF ❚

31 janvier 2021

31 janvier 2020

(En euros)

Rémunération Martha Bejar

41 500

31 500

Hélène Boulet-Supau

51 500

51 500

Éric Courteille

51 500

51 500

Virginie Fauvel

41 500

41 500

William Hoover Jr.

41 500

28 133

Christophe Liaudon, administrateur salarié

31 500

13 125

Nathalie Labia, administrateur salarié

11 454

-

Vincent Mercier

61 500

76 500

Richard Troksa

51 500

51 500

Nathalie Wright

38 636

35 567

Total rémunération des administrateurs non dirigeants

422 090

380 825

Autres rémunérations

-

-

Rémunération d’administrateur du Président

30 000

30 000

Rémunération d’administrateur du Directeur Général

30 000

30 000

TOTAL RÉMUNÉRATION DES ADMINISTRATEURS, PRÉSIDENT ET DIRECTEUR GÉNÉRAL

482 090

440 825

Montant maximal autorisé par l’Assemblée Générale

495 000

495 000

Le Président du Conseil et le Directeur Général reçoivent au titre de leur mandat d’administrateur un montant fixe de 30 000 euros par an pour un taux de présence à 100 .

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020