QUADIENT - Document d'enregistrement universel 2020

RAPPORT DU GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rémunération des dirigeants et des administrateurs

2.4.3

RATIO D’ÉQUITÉ

Cette présentation a été réalisée conformément aux termes de l’article L. 22-10-9 du Code de commerce. Les ratios ci-dessous ont été calculés sur la base des rémunérations fixes, variables, de l’intéressement, de la participation et des avantages en nature versés au cours des années considérées, à savoir les exercices 2018, 2019 et 2020, ainsi que des actions de performance attribuées au cours des mêmes périodes et valorisées à leur juste valeur. Le calcul des moyennes et médianes prend en compte 1 155 collaborateurs au titre de l’exercice 2020, hors dirigeants mandataires sociaux. Ce périmètre comprend les salariés des entités françaises, rémunérés de façon continue et présents sur la totalité de l’année considérée.

Les rémunérations prises en compte en 2020 dans le calcul des ratios relatifs au Président du Conseil d’administration incluent prorata temporis , Didier Lamouche pour les seules rémunérations afférentes à l’exercice de son mandat social. En raison de la réorganisation de Quadient et de ses filiales, mise en œuvre en 2018, Quadient n'est matériellement en mesure de communiquer ces informations que sur une base triennale et ne dispose pas des moyens techniques de fournir des données antérieures à l'exercice 2018.

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31 janvier 2021

31 janvier 2020 31 janvier 2019

Président du Conseil d’administration Ratio rémunération du Président/rémunération moyenne des salariés

2,4

2,4

2,8

Ratio rémunération du Président/rémunération médiane des salariés

3,1

3,0

2,8

Directeur Général Ratio rémunération du Directeur Général/ rémunération moyenne des salariés Ratio rémunération du Directeur Général/ rémunération médiane des salariés Salariés de Quadient Évolution de la rémunération moyenne Performance financière de Quadient Évolution du chiffre d’affaires

30,5

29,7

16,7

38,2

37,4

21,0

(2,8)

+ 6,3

N/A

(9,9) (17,1)

+ 4,7 (7,1)

N/A

Évolution du résultat opérationnel courant

N/A

Options de souscription ou d’achat d’actions consenties aux dix premiers salariés non-mandataires sociaux attributaires et options levées par ces derniers Depuis 2012, il n’existe plus de plan de souscription ou d’achat d’actions. Pour les plans précédents encore en cours, aucune option n’a été levée par les dix premiers salariés non-mandataires sociaux.

La hausse des ratios relatifs à la rémunération du Directeur Général entre 2019 et 2020 est liée au paiement des éléments variables de sa rémunération en 2020 au titre de 2019. En effet, Geoffrey Godet ayant intégré les effectifs au 1 er février 2018, il n'a bénéficié d'aucun versement d'éléments variables de rémunération au titre de 2017. Pour rappel, la fonction de Directeur Général a été créée au 1 er février 2018 après dissociation des fonctions de Président et Directeur Général. L’évolution de la rémunération moyenne des salariés entre 2019 et 2020 est liée à la réduction d'activité partielle mise en place temporairement dû à la crise sanitaire de la COVID-19 où certains employés ont été placé en chômage partiel temporairement.

Options de souscription ou d’achat d’actions

Les plans suivants ont été approuvés :

Date de l’Assemblée Générale

Nombre d’options attribuables

Durée de l’autorisation

7 juillet 2009

960 000

38 mois

Ces options de souscription ou d’achat d’actions ont été attribuées à l’équipe de direction et aux salariés présentant le meilleur potentiel et ayant un impact sur la création de valeur au sein de Quadient. Le détail de ces plans de souscription figure dans le tableau n° 8 du Code Afep-Medef du présent chapitre.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020