QUADIENT - Document d'enregistrement universel 2020

RAPPORT DU GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rémunération des dirigeants et des administrateurs

Amélioration de la communication

la plus pertinente, bien que particulièrement exigeante, reste, de l'avis du Conseil, le SBF 120. En conséquence, le Conseil considère ce seuil comme exigeant et nécessitant une amélioration ambitieuse de la situation boursière de la Société. Nous tenons à souligner que ce seuil abaissé n'est pas un moyen de garantir un quelconque paiement aux futurs participants éligibles du plan. Enfin, le plafond à atteindre pour pouvoir acquérir la totalité des actions de performance a été relevé au 75 e percentile, ce qui est bien supérieur à la médiane et n'a pas été atteint par les actions de la Société depuis plusieurs exercices. En outre, la décision a été prise d'introduire le retour sur le capital employé (ROCE) comme demandé par certains de nos actionnaires. Quadient a réalisé des investissements importants au cours des trois dernières années et continuera à investir dans des initiatives clés pour atteindre son ambition de croissance. Le ROCE permettra de suivre le rendement de ces investissements d'une manière transparente et gratifiante dans le cadre du plan d'incitation à long-terme. Enfin, en raison du temps passé aux États-Unis du fait de l'importance de ce pays pour Quadient, et afin de refléter la répartition effective de l'activité du CEO entre l'Europe et les États-Unis, le Conseil a décidé de revoir en 2021 la répartition de sa rémunération en euros et en dollars américains. Ainsi, 25 de la rémunération fixe et variable de Geoffrey Godet seront versés en dollars américains par la filiale Quadient Holdings, Inc. pour ses contributions à l'activité américaine dans le cadre de son mandat auprès de Quadient S.A.

Conformément aux pratiques du marché, le Comité des nominations et des rémunérations examine régulièrement son fonctionnement. Il estime également que des progrès ont été réalisés pour publier les mesures prises avec précaution en matière de rémunération de notre Président et de notre Directeur Général, afin de fournir aux parties prenantes une vision claire de la stratégie en termes de rémunération et de leur permettre de prendre des décisions en toute connaissance de cause. À cet égard, le tableau n° 2 de l'Afep-Medef a été révisé pour afficher la différence entre le montant dû et le montant payé pour chacun des exercices. Enfin, une clarification a été apportée concernant l'acquisition potentielle d'actions de performance postérieurement à un mandat social. Si le conseil d'administration exerce sa faculté de permettre l'acquisition d'actions de performance après le mandat, cela se fera au prorata du temps passé dans la Société et avec une évaluation des critères de performance initialement fixés. De plus amples détails sont fournis dans le rapport sur la rémunération. Le Comité des nominations et des rémunérations est convaincu que la politique de rémunération 2021 et les modifications des plans d'incitation à long-terme, qui seront soumises à l'approbation de l'Assemblée générale annuelle du 1er juillet 2021, sont justes et équilibrées pour toutes les parties prenantes et qu'elles créeront de la valeur à long-terme pour Quadient. Je vous prie d'agréer, chers Actionnaires, l'expression de mes salutations distinguées,

2

Vincent Mercier Président du Comité des nominations et des rémunérations

49

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020

Made with FlippingBook - Online Brochure Maker