QUADIENT - Document d'enregistrement universel 2020

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Informations sociales, sociétales et environnementales

5.1.8

AUTRES INFORMATIONS EXTRA-FINANCIÈRES

Le périmètre du reporting 2020 n’inclut pas Proship et Quadient Oceania qui ont été cédés en 2020, ni YayPay, acquis en juillet 2020.

Données sociales

2020

2019

2018

Effectif selon le genre (a) Nombre de femmes

1 711

1 687

1 717

Nombre d’hommes

3 426

3 731

3 829

NOMBRE TOTAL DE SALARIÉS (HORS INTÉRIMAIRES ET PRESTATAIRES) (B)

5 137

5 418

5 546

Effectif par type de contrat CDI

5 077

5 325

5 443

CDD

60

93

103

Intérimaires et prestataires

87

111

207

Répartition des entrées et sorties (c) Entrées

454

668

704

Sorties

646

710

878

5

Formation Nombre de collaborateurs ayant bénéficié d’au moins une formation dans l’année

4 128

4 640

4 716

Nombre d’heures de formation

63 831

114 350

122 232

Diversité

Femmes managers

293

271

281

Hommes managers

715

756

775

Employés en situation de handicap

94

92

80

Absentéisme (d) Lié aux accidents du travail avec arrêts

0,12 0,04 0,01 4,63

0,15 0,04 0,00 3,59 3,77

0,05

Lié aux accidents de trajet

0,03

Lié aux maladies professionnelles

0,07

5,23 5,38

Lié à la maladie (hors congé maternité et paternité)

4,8

TAUX D’ABSENTÉISME MOYEN

Accidents du travail Nombre d’accidents du travail

78

91

90

Nombre d’accidents du travail avec arrêts

21

30

35

Nombre de jours de travail perdus suite aux accidents de travail avec arrêts de travail

403

1 175

1 824

Taux de fréquence des accidents du travail

3,1

4,2

4,7

Taux de gravité des accidents du travail 0,25 Effectifs présents au 31 janvier ayant un contrat avec une entité de l’entreprise hors contrats d’intérim et stagiaires. (a) Effectif total au 31 janvier 2021 sans l'effectif des entités légales non incluses dans le périmètre du reporting RSE, (b) tel que décrit dans la note méthodologique de la section 5.1.9. Les entrées et sorties dans le cadre de la mobilité interne ne sont pas prises en compte. (c) L’absentéisme est exprimé en jours travaillés. (d) 0,06 0,16

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