QUADIENT - Document d'enregistrement universel 2020

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Informations sociales, sociétales et environnementales

Initiatives

Résultats 2020

Conseil d’administration : 41,6 de femmes à fin 2020 (a) • Avec un taux de 33,3 , la part des femmes au sein de Quadient • augmente de 1,42 par rapport à 2019. À la fin de l’année 2020, les femmes managers représentent • 29,1 de l’effectif total des managers. Les femmes représentent 16,9 des Senior leaders • Quadient a signé des chartes en France, au Royaume-Uni, • en Allemagne, en Autriche, en Italie et en Suisse. Taux d’emploi des personnes en situation de handicap au niveau • de l’entreprise : 1,83 . Taux d’emploi des personnes en situation de handicap en France : • 3,8 .

Féminisation des instances dirigeantes

Égalité femmes/hommes

Adhésion aux chartes sur l'inclusion et la diversité

Emploi de personnes en situation de handicap

Les collaborateurs de plus de 55 ans représentent • 22 de l'effectif total.

Emploi des seniors

Emploi des jeunes (personnes de moins de 25 ans) Les employés âgés de moins de 25 ans représentent • 2 de l'effectif en 2020. Conformément à la loi française et au code AFEP-MEDEF, l’administrateur salarié n’est pas comptabilisé (a) dans le calcul de parité.

Parallèlement au lancement du programme d'inclusion et de diversité, Quadient a signé des chartes et s'est engagé à respecter les objectifs d'inclusion des organisations de soutien locales en France, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Autriche, en Italie et en Suisse. Par exemple, Quadient a signé la Charte de la diversité en France, rejoignant ainsi plus de 4 200 signataires pour lutter contre la discrimination et promouvoir la diversité au sein de l'entreprise. En France, les membres de l'équipe de direction et les représentants des salariés ont signé la Charte d'engagement LGBT+ de l'Autre Cercle, association qui favorise l'inclusion et la visibilité des personnes LGBT+ dans le monde professionnel. En République Tchèque, Quadient a établi un partenariat avec Czechitas, organisation à but non lucratif qui aide les femmes, les jeunes filles et les enfants à explorer le monde des technologies de l'information. L'organisation leur apprend à coder dans divers langages de programmation, à tester des logiciels et à analyser des données complexes. En tant que partenaire régional de Czechitas, Quadient offrira des compétences de mentorat dans le cadre de cours de requalification destinés aux femmes pendant une période d'un an et accompagnera d'autres ateliers locaux tout au long de l'année. QUADIENT SOUTIENT LA DIVERSITÉ DANS LE MONDE DE L'INFORMATIQUE QUADIENT SOUTIENT LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Quadient continue à soutenir les personnes en situation de handicap et a maintenant formé une « Empowered Community » où les employés peuvent discuter ensemble et mener des actions sur ce sujet. Cette « Empowered Community » est dirigée par les employés et parrainée par le Directeur de la transformation. En Suisse, l’entreprise a, par exemple, confié les tâches d'expédition des consommables ainsi que certaines tâches d'entreposage et de magasinage à la fondation ESPAS. Cette fondation œuvre pour l'intégration sociale et économique des personnes qui, pour des raisons de santé, ne sont plus en mesure de travailler sans aménagement spécifique. Son objectif premier est de réussir l'intégration des femmes et des hommes souffrant d'un handicap physique ou mental. ESPAS offre des prestations de sous-traitance commerciale et industrielle aux entreprises, institutions et autres organisations.

PROGRAMME « EMPOWER WOMEN » Quadient pense qu'un meilleur équilibre femmes-hommes au niveau de la direction constitue un véritable levier pour les performances commerciales de l'entreprise. Le programme « Empower Women », qui compte une série de sessions d'apprentissage virtuelles, aide les femmes à accéder à des postes de direction. Ce programme est conçu pour fournir des connaissances pratiques et des compétences axées sur les défis et les opportunités pour les femmes en matière de leadership . Les dirigeantes construiront ainsi un puissant réseau d’apprentissage et, à leur tour, aideront d’autres femmes et feront partie de leur réussite. Le programme « Empower Women » est parrainé par Geoffrey Godet, le Directeur Général et l’équipe de direction de Quadient. PROGRAMME DE DIVERSITÉ ET D'INCLUSION L'un des objectifs de la politique des ressources humaines et de l'approche RSE de Quadient est de créer une culture de diversité et d’inclusion, représentative de la philosophie de l'entreprise en matière d'égalité des chances. En 2020, afin de consolider les programmes existants dans toutes les entités de l'entreprise, Quadient a présenté à ses employés une nouvelle politique et un nouvel engagement pour l'inclusion et la diversité en lançant le projet « Empowered Communities ». Les collaborateurs de Quadient participent activement aux initiatives d'inclusion et de diversité. Certains employés ont notamment créé, à titre bénévole, le projet « Empowered Communities », qui est ouvert à tous les employés. Le projet est destiné à faciliter les opportunités de développement par le biais de la formation et du partage des connaissances, à sensibiliser et à célébrer l'unicité par le biais d'événements et de partenariats, et à réunir régulièrement de petits groupes de soutien. Ces groupes animent des discussions et accueillent des idées autour de l'inclusion et de la diversité concernant les femmes, les origines et l'ethnicité, l'orientation sexuelle et l'identité de genre, ainsi que le handicap. Ils participent également à des programmes de sensibilisation avec des organisations caritatives et à but non lucratif impliquées dans les activités philanthropiques de l'entreprise.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020