QUADIENT - Document d'enregistrement universel 2020

5 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Informations sociales, sociétales et environnementales

Évaluation de la performance de l’entreprise en matière de RSE par des tiers indépendants

En 2020, comme les années précédentes, les initiatives de Quadient en matière de RSE ont été reconnues par les agences de notation extra-financière, notamment Vigeo Eiris (avec un score global de 54/100) et Gaïa Research (avec un score global de 87/100), lui permettant ainsi de se classer à la 6 e position (6/230) dans le Gaïa Index, gagnant trois places par rapport à l’année précédente. Dans le cadre de sa stratégie environnementale, Quadient répond au questionnaire sur le changement climatique du Carbon Disclosure Project (CDP) depuis 2009. Le CDP est une organisation internationale indépendante qui offre un système global de mesure et de publication d’informations environnementales. Il évalue notamment la gestion et les performances des entreprises en matière de changement climatique et les classe de « D » (le plus bas) à « A » (le plus haut). En 2020, Quadient a obtenu le score « B » correspondant au niveau Management et positionnant ainsi l’entreprise au-dessus de la moyenne des sociétés en général en France et en Europe (score moyen « B- »).

La plateforme d’évaluation EcoVadis certifie l'engagement des entreprises en faveur du développement durable. Elle est spécialisée dans l'évaluation des fournisseurs pour les chaînes d’approvisionnement mondiales. En novembre 2020, Quadient a obtenu la certification « Gold » décernée par EcoVadis pour son engagement et ses performances en matière de responsabilité sociétale des entreprises pour la troisième année consécutive. L'initiative de Quadient a obtenu un score global de 69/100 et s'est classée parmi les 1 de fournisseurs les plus performants de son secteur d'activité. ISS ESG, l'une des principales agences de notation des investissements durables dans le monde, a accordé la note « C+ » à Quadient, la classant ainsi dans la catégorie des entreprises « Prime ». Ce statut est accordé aux entreprises dont les performances ESG sont supérieures au seuil de référence sectoriel.

5.1.3

DONNER AUX COLLABORATEURS LES MOYENS DE CONCRÉTISER

LA STRATÉGIE DE L'ENTREPRISE

Quadient est convaincu que les collaborateurs sont la clé Quadient s'attache à les accompagner dans l'évolution de de son succès. Tous les jours, leurs talents, leurs idées et ses activités en leur donnant les moyens et la possibilité de leurs actions déterminent l’avenir de l'entreprise. C’est se développer et de contribuer à la réalisation de la d’autant plus important dans le cadre de la transformation stratégie de l'entreprise. Par ailleurs, Quadient est de l’entreprise. Afin de soutenir ses opérations à travers le soucieux de leur bien-être et s'engage envers eux à monde et pour se préparer à saisir les opportunités améliorer leurs conditions de travail, renforcer leurs générées par sa stratégie, Quadient revoit chaque année compétences professionnelles, promouvoir une culture de les conditions nécessaires pour un engagement diversité et d'inclusion et veiller à la santé et la sécurité au réciproque, durable et loyal avec ses collaborateurs. travail pour tous.

Ambitions et objectifs 2021-2023

Ambitions

Indicateurs clés de performance (KPIs)

Résultats 2020

Objectifs 2021-2023

de collaborateurs bénéficiant du télétravail 2 jours ou plus par semaine

79 (a)

> 80

Offrir des conditions de travail optimales aux employés afin qu’ils donnent le meilleur d'eux-mêmes

Score « Best places to work » (meilleur employeur)

68,68/75

> 70

de femmes parmi les managers

29,1

> 30

Promouvoir une culture de diversité et d’inclusion, représentative de la philosophie de Quadient en matière d'égalité des chances

de femmes parmi les Senior leaders

16,9

> 30

de collaborateurs ayant suivi au moins une formation au cours de l'année

80,3

> 90

Offrir à tous les collaborateurs la possibilité et les moyens d’être acteurs de leur développement personnel et de leur carrière, et leur permettre de contribuer au succès de l’entreprise

Nombre d'heures de formation par ETP

16,4

N/A

de collaborateurs ayant bénéficié d'un entretien de revue de la performance et de développement de carrière durant l'année

81

> 90

(a)

Salariés en télétravail durant la pandémie de la COVID-19.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020