QUADIENT - Document d'enregistrement universel 2019

ÉTATS FINANCIERS Comptes sociaux

RÉMUNÉRATION DU DIRECTEUR GÉNÉRAL

La rémunération du Directeur Général comprend une partie fixe et une partie variable. La rémunération variable est assise sur les résultats du Groupe en matière de chiffre d’affaires, de marge opérationnelle et de capitaux employés, à hauteur de 80 % du bonus cible complétée par des objectifs spécifiques de performances individuelles à hauteur de 20 % . Les montants de rémunération variable figurant dans la colonne montants versés du tableau ci-dessus sont les montants versés l’année n au titre de l’année n-1. La part variable de la rémunération du Directeur Général représente 100 % de sa rémunération fixe et peut être portée à 150 % en cas de dépassement des objectifs. Au titre de l’exercice clos le 31 janvier 2020, le Directeur Général a réalisé une performance de 116,08 % des objectifs fixés. En conséquence, sous réserve de l’approbation de l’Assemblée Générale du 6 juillet 2020, sa rémunération variable hors rémunération d'administrateur s’établit à 592 008 euros à payer par Neopost S.A. et à 130 010 dollars américains à payer par Mailroom Holding Inc. La rémunération d'administrateur est perçue à raison du mandat social que Geoffrey Godet exerce dans Neopost S.A. En matière de retraite, le Directeur Général et un certain nombre de cadres dirigeants du Groupe bénéficient d’un plan de retraite à cotisations définies (article 83 du Code général des impôts) à hauteur de 5 % de leur rémunération dans la limite de cinq fois le plafond de la Sécurité Sociale.

Afin de bénéficier de cette rente, le Directeur Général doit liquider ses pensions de retraite dans le régime d’assurance vieillesse de la Sécurité Sociale et dans les régimes complémentaires. Après approbation par l’Assemblée Générale du 6 juillet 2020, il bénéficie également d’une retraite supplémentaire sous la forme d’une prime retraite, versée en numéraire annuellement. Cette prime est égale à 15 % de sa rémunération fixe et variable cible à 100 % de taux d’atteinte. Son versement est conditionné à l’atteinte d’objectifs identiques à ceux du bonus. Le pourcentage d’obtention du bonus, plafonné à 100 % est appliqué à cette prime. En conséquence, sur recommandations du Comité des rémunérations et des nominations, le Conseil d’administration qui a arrêté la rémunération variable du Directeur Général en fonction des performances pour l’exercice 2019 a approuvé le paiement de 153 000 euros payables en France et 33 600 dollars américains payables aux États-Unis, au titre de ce dispositif de retraite supplémentaire pour l’exercice 2019. Il est précisé, en application de l’article L. 225-37-2 que ce versement est conditionné à leur approbation par l’Assemblée Générale appelée à statuer sur les comptes clos au 31 janvier 2020. Au 31 janvier 2020, il n’existe ni prêts ni garanties accordés ou constitués en faveur des organes de direction.

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OPTIONS DE SOUSCRIPTION OU D’ACHAT D’ACTIONS ATTRIBUÉES DURANT L’EXERCICE À CHAQUE ❚ DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL

Nombre d’options attribuées durant l’exercice

Numéro et date du plan

Nature des options

Valorisation des options (a)

Prix d’exercice

Période d’exercice

Didier Lamouche – Président depuis le 28 juin 2019 (b)

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Denis Thiery – Président jusqu'au 28 juin 2019 (b)

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Geoffrey Godet – Directeur Général (b)

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Valorisation normes IFRS. (a) Aucune attribution de stock-options n’a été réalisée au cours de l’exercice. (b)

OPTIONS DE SOUSCRIPTION OU D’ACHAT D’ACTIONS LEVÉES DURANT L’EXERCICE PAR CHAQUE DIRIGEANT ❚ MANDATAIRE SOCIAL

Nombre d’options levées durant l’exercice

Numéro et date du plan

Prix d’exercice

Didier Lamouche – Président depuis le 28 juin 2019

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Denis Thiery – Président jusqu'au 28 juin 2019

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Geoffrey Godet – Directeur Général

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Attribution gratuite d’actions Concernant les attributions gratuites d’actions, plusieurs objectifs sont poursuivis : attraction et rétention des salariés à fort potentiel ; ●

reconnaissance d’une performance exceptionnelle ; ● engagement et motivation forte aux résultats de ● l’entreprise à travers des plans d’attributions gratuites d’actions de performance fondés sur la performance future du Groupe.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019