QUADIENT - Document d'enregistrement universel 2019

5 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Informations sociales, sociétales et environnementales

TABLE DE CONCORDANCE AVEC LES INFORMATIONS REQUISES DANS LA DÉCLARATION DE PERFORMANCE ❚ EXTRA-FINANCIÈRE

Thème

Pages

Concordance avec le document d'enregistrement universel 2019

Présentation du modèle d’affaires

8 à 9

Cahier introductif

Description des principaux risques extra-financiers liés à l’activité du Groupe Description des politiques pour prévenir, identifier et atténuer la survenance des risques extra-financiers et de leurs résultats, y compris indicateurs clés.

96 à 101

Stratégie et politique RSE

102 à 114 En référence à la cartographie des risques RSE, concordance avec les onze risques prioritaires suivants : Développement du capital humain, attraction et rétention des • talents Diversité et environnement de travail inclusif •

Engagement envers les communautés • Santé, sécurité et bien-être au travail • Éco-conception, solutions innovantes et durable • Droits de propriété intellectuelle • Protection et intégrité des données • Non respect du Code d’Ethique • Achats responsables et Droits de l'Homme • Économie circulaire • Changement climatique •

Respect des Droits de l’Homme

109

Droits de l'Homme

Lutte contre la corruption

109

Prévention et lutte contre la fraude et la corruption

Changement climatique (contribution et adaptation)

112 à 114 Réduire l'empreinte environnementale de Quadient

Économie circulaire

112

Encourager les principes de l'économie circulaire dans les activités de l'entreprise afin de réduire l'empreinte environnementale de Quadient Compte tenu de la nature de ses activités, le Groupe considère que ces sujets ne constituent pas un risque RSE significatif et ne justifient pas un développement dans le présent document.

Gaspillage alimentaire, lutte contre la précarité alimentaire, respect du bien-être animal, alimentation responsable, équitable et durable

111

Accords collectifs et impacts

102 à 106 S’engager auprès des collaborateurs et des communautés locales

Lutte contre les discriminations et promotion de la diversité

104 à 105 Promouvoir une culture de la diversité et d’inclusion, représentative de la philosophie de Quadient en matière d'égalité des chances

Engagements sociétaux

105 à 106 Encourager les employés à soutenir les communautés de leur choix

Lutte contre les fraudes

87

La question de l’évasion fiscale est présentée au chapitre 4 relatif aux facteurs de risque et au contrôle interne.

118

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019