Plastic Omnium - Document d'enregistrement universel 2019

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DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Engagés et responsables : ACT FOR ALL TM

HEURES SUPPLÉMENTAIRES

2017

2018

2019

Temps de travail hebdomadaire

De 35 h à 48 h

De 35 h à 48 h

De 35 h à 48 h

Heures supplémentaires (équivalent temps plein)

1 074

1 045

1 297

LA FIDÉLISATION ET L’ENGAGEMENT DES SALARIÉS

valeurs fortes : la proximité et la reconnaissance. La motivation passe par différents facteurs. La politique de rémunération au sein du Groupe est fondée sur la justesse et l’équité, avec des critères objectifs, ne laissant pas la place aux discriminations, quelles qu’elles soient. Bien que faibles, ainsi que le démontre la bonne note des entités françaises à l’Index de l’Égalité Femmes/Hommes (entre 85 et 89 sur 100 selon les entités), les écarts salariaux sont analysés et des plans d’action sont mis en place pour les réduire progressivement. Globalement, les rémunérations moyennes pratiquées sont supérieures aux minima légaux.

DPEF

Avoir des salariés fidèles à leur entreprise et engagés dans leurs métiers est primordial pour Plastic Omnium, du fait de ses racines familiales et de sa culture d’entreprise. En effet, des salariés non motivés ni engagés dans leur entreprise resteront moins longtemps, seront moins productifs et pourraient générer un travail de qualité moindre. En conséquence, le Groupe devrait faire face à des coûts en augmentation pour recruter plus, faire face à plus de non-qualités et pourrait à terme voir son image d’excellence opérationnelle dégradée. Le management repose sur deux

LES FRAIS DE PERSONNEL

2017

2018

2019

En milliers d’euros

Salaires et traitements

(820 074)

(778 468)

(835 462) (248 762)

Charges sociales

(219 808)

(201 177)

Participation des salariés

(18 115)

(15 782)

(19 213)

Coût des engagements retraites et obligations similaires

(2 840)

(7 497)

(5 626)

Rémunération sur base d’actions

(3 327)

(2 528)

(2 492)

Autres charges de personnel

(36 011)

(47 575)

(47 356)

TOTAL DES FRAIS DE PERSONNEL HORS FRAIS DE PERSONNEL DES INTÉRIMAIRES

(1 100 175)

(1 053 027)

(1 158 911)

Coût du personnel des intérimaires

(142 677)

(129 868)

(147 890)

TOTAL DES FRAIS DE PERSONNEL DONT INTÉRIMAIRES

(1 242 852)

(1 182 895)

(1 306 801)

Au sein de Intelligent Exterior Systems des journées de travail ont été organisées avec les managers pour étudier l’importance de la rétention des talents et les outils et environnements à mettre en place pour atteindre un fort engagement. Une enquête anonyme menée auprès des collaborateurs arrivés depuis 6 mois a permis d’identifier les points de satisfaction et les axes d’amélioration lors de l’intégration des nouveaux arrivants, qui est un moment clé dans l’engagement des salariés. Globalement, le développement des compétences et la possibilité d’évoluer font partie des atouts du Groupe pour engager ses salariés. Les collaborateurs sont interrogés annuellement lors de leurs entretiens d’évaluation sur les parcours de formation, les carrières et les postes qu’ils envisagent dans leur parcours professionnel. Les cadres bénéficient d’entretiens réguliers donnant l’occasion aux collaborateurs d’exprimer leur satisfaction quant à leur parcours dans l’entreprise et leurs souhaits d’évolution de carrière. Les opportunités de développement sont abordées : évolution de poste, promotion interne, programme de développement. Clean Energy Systems a mis en place une enquête de satisfaction anonyme pour obtenir un retour des salariés sur le déroulement de leur entretien annuel. Environ la moitié des cadres et ingénieurs ont répondu et ont permis de souligner la cohérence grandissante entre les objectifs individuels et les objectifs de l’entreprise. Un levier clé utilisé par Plastic Omnium pour impliquer ses salariés est la reconnaissance et la possibilité de participer à la construction de

Plastic Omnium propose localement des avantages complémentaires tels que politiques collectives d’intéressement, couverture maladie ou encore Plan Épargne Groupe. Au 31 décembre 2019, le Plan Épargne Groupe mis en place en France compte 1 193 adhérents, détenant 1 452 471 actions de Compagnie Plastic Omnium SE, soit 0,98 % du capital social, achetées sur le marché boursier (se référer au chapitre 3.1.4 « Informations concernant l’actionnariat »). Un environnement de travail agréable est un atout pour fidéliser les salariés. Que ce soit dans les bureaux ou les usines, Plastic Omnium attache de l’importance à créer des espaces de travail ergonomiques, modernes et favorisant une bonne qualité de vie au travail. L’ergonomie des postes fait partie des sujets particulièrement étudiés avec des outils de cotation. L’organisation du Groupe est basée sur une délégation des responsabilités au management de proximité impliquant une forte autonomie, créant ainsi un environnement de travail motivant. Cette délégation de responsabilité implique la création d’une culture managériale cohérente sur l’ensemble des sites et le déploiement du ‘PO Way’. Pour garantir un management éthique et bienveillant, les managers sont régulièrement sensibilisés et formés. Selon leur profil, les managers et futurs managers sont invités à participer aux programmes « Starter », « Booster », « Leading Success », Leading Manufacturing » et « Driving Success ».

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DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019

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