Plastic Omnium // Brochure de convocation 2022
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 21 AVRIL 2022
ÉLÉMENTS DE LA RÉMUNÉRATION VERSÉS AU COURS DE L’EXERCICE 2021 OU ATTRIBUÉS AU TITRE DE L’EXERCICE 2021 À LAURENT FAVRE, DIRECTEUR GÉNÉRAL
Montants versés au cours de l’exercice 2021
Montants attribués au titre de l’exercice 2021
Éléments de rémunération
Commentaires
Rémunération fixe
900 760 €
900 760 €
La rémunération fixe annuelle de Laurent Favre s’élève à 900 760 euros à compter du 1 er janvier 2021. Au cours de la réunion du 17 février 2022, le Conseil d’Administration a, sur recommandation du Comité des Rémunérations, déterminé et arrêté le montant de la rémunération variable (part quantifiable et part qualitative) de Laurent Favre au titre de l’exercice 2021 à 1 200 000 euros. Le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité des Rémunérations, avait décidé de définir comme suit les modalités de calcul de sa rémunération variable : pondération de 60 % pour la partie quantifiable et 40 % pour la partie j qualitative ; part variable cible 2021 (en cas d’atteinte des objectifs fixés par le j Conseil d’Administration) fixée à 1 000 000 euros. En application de ces modalités et de la réalisation des critères permettant le calcul de la part variable, le montant de cette part variable pour 2021 a été déterminé comme suit : Pour la partie quantifiable (60%), les paramètres retenus sont pour un tiers l’évolution de la marge opérationnelle par rapport au budget, pour un tiers l'atteinte d'un niveau de résultat net part de groupe et pour un tiers l'atteinte d’un niveau de free-cash flow par rapport aux objectifs fixés par le Conseil d'Administration (soit 20% du total pour chaque critère). Pour la partie qualitative (40%), les paramètres retenus ont été les suivants : pour la moitié des critères qualitatifs, la performance dans la mise en œuvre de la stratégie, incluant la mise en œuvre du projet de baisse structurelle des coûts, le déploiement de la stratégie Hydrogène, le développement de l’activité, et la stratégie d’innovation, et pour l'autre moitié des critères qualitatifs, la responsabilité sociale, environnementale et de gouvernance, comprenant la définition d'une stratégie de neutralité carbone, la politique de conformité, la sécurité et la diversité au sein du groupe Plastic Omnium (soit 20% du total pour chaque critère). Lors de sa séance du 17 février 2022, le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité des Rémunérations, a : constaté que le taux de réussite des critères quantifiables s’élève j à 100 %, décomposé comme suit : marge opérationnelle : 100 %, free-cash flow : 100 %, bénéfice net part du Groupe : 100% ; établi que le taux de réussite des critères qualitatifs excédait largement j les attentes et objectifs. Taux global d'atteinte des critères de détermination : 120 %. Le montant de la part variable au titre de 2021 s’élève ainsi à 1 200 000 euros et ne sera versé à Laurent Favre que sous condition du vote favorable des actionnaires lors de l’Assemblée Générale du 21 avril 2022.
Rémunération variable annuelle
783 000 € (rémunération variable attribuée au titre de l'exercice 2020)
1 200 000 €
Rémunération variable pluriannuelle Indemnité de prise ou de cessation de fonctions
Néant
Néant
Laurent Favre ne bénéficie d’aucune rémunération pluriannuelle.
Néant
Néant
Laurent Favre ne bénéficie pas d’indemnité de prise ou de cessation de fonctions.
Rémunération d’administrateur Rémunération exceptionnelle
44 054 €
44 054 €
Il a été versé à Laurent Favre, au titre de l’exercice 2021, une rémunération de son mandat d’administrateur à hauteur de 44 054 euros.
Néant
Néant
Laurent Favre ne bénéficie d’aucune rémunération exceptionnelle.
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