PSA_GROUPE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

LA DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Les ressources humaines : créer les conditions de la réussite

Plan d’actionnariat salarié : Accelerate Afin d’associer les salariés à la stratégie de croissance rentable du Groupe et à la création de valeur qui en découle, le Groupe PSA a mis en œuvre entre septembre et octobre 2017 une opération d’actionnariat réservée aux salariés : Accelerate 2017. Cette opération fait suite au succès de la première augmentation de capital Accelerate réalisée en 2015. Grâce à ce programme mis en œuvre sur un périmètre de quinze pays, les salariés ont eu l’opportunité d’acquérir des actions Peugeot S.A. à des conditions préférentielles, en bénéficiant d’une décote sur le prix de référence, d’un abondement et d’une offre à investissement garanti, dans le cadre d’un règlement déposé auprès des autorités des marchés financiers. L’enveloppe de 25 millions d’euros dédiée à cette opération, abondement compris, a été entièrement souscrite. 11 200 salariés du Groupe ont participé et bénéficié des conditions préférentielles liées à cet investissement. Couverture santé et prévoyance Le Groupe s’engage à ce que tous ses salariés dans le monde soient couverts contre les risques lourds, notamment à travers une

couverture décès dans tous les pays où il est possible de mettre en place une couverture Groupe. Le partenariat mis en place par le Groupe depuis plusieurs années avec un courtier international permet à l’entreprise de piloter tout au long de l’année ses dispositifs santé et prévoyance dans le monde et d’en optimiser le rapport coût/prestations, dans l’intérêt de l’entreprise et des salariés qui contribuent pour partie aux cotisations. Plusieurs appels d’offres ont été réalisés en 2017 afin de limiter la hausse des cotisations et d’améliorer la qualité de service des assureurs, c’est le cas aux Pays-Bas, en Russie et en Turquie. La couverture décès/invalidité a été améliorée au Japon. Couverture des retraites Le Groupe a mis en place des régimes de retraite à cotisations définies dans les pays où cela s’est avéré nécessaire compte tenu notamment des pratiques de marché et où les ressources disponibles le permettent. De tels dispositifs existent en Allemagne, en Belgique, en Espagne, en France, au Japon, aux Pays-Bas, en République tchèque, en Slovaquie, au Royaume-Uni et en Turquie. Gérés par des commissions paritaires sous des formes locales, ces systèmes ont vocation à procurer aux bénéficiaires un supplément de retraite par rapport aux dispositifs réglementaires. Par ailleurs, des dispositifs de fin de carrière spécifiques, complémentaires aux obligations légales, existent au Brésil et en Argentine

Les coûts salariaux DPEF.3

FRAIS DE PERSONNEL PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE (Situation au 31 décembre)

Europe hors

Année 2017 2016 2015 2016 2015 2017 2016 2015 2017 2016 2015 2017 2016 2015

France 3 183 3 284 3 510 2 842 2 958 2 944

France Hors Europe

Total

(en millions d’euros)

Division Automobile PCD

1 025 1 041

329

4 537 4 642 5 029 2 842 2 958 2 944

317

400

1 119

Dont PSA Automobiles SA 2017

- - -

- - -

105

Autres activités

94 66 99

6 7

5 4

77

71

13

183

1 100 1 194 1 262 2 131 2 242 2 452

1 328 1 293 1 319 1 662 1 614 1 732

3 177 3 284 3 388 7 820 8 003 8 600

Faurecia

749 797 807

TOTAL

4 027 4 147 4 416

En 2017, les rémunérations versées par les sociétés du Groupe ont représenté 6 165 millions d’euros et les charges sociales afférentes ont représenté 1 655 millions d’euros. Le salaire annuel médian France est de 36 867 euros.

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