PSA_GROUPE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 24 AVRIL 2018 Rapport du Directoire sur les projets de résolutions présentés à l’Assemblée Générale mixte du 24 avril 2018

ÉLÉMENTS DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES DE TOUTE NATURE DUS OU ATTRIBUÉS, AU TITRE DE L’EXERCICE 2017, À M. JEAN-CHRISTOPHE QUÉMARD, MEMBRE DU DIRECTOIRE ( DIX-NEUVIEME RESOLUTION )

Éléments de rémunération/ Avantages de toute nature

Montants ou valorisation comptable soumis à approbation Présentation

Rémunération fixe

618 000 euros

Rémunération fixe brute arrêtée par le Conseil de Surveillance du 22 février 2017, sur proposition du Comité des Nominations, Rémunérations et de la Gouvernance. M. QUEMARD exerce son activité depuis le Maroc depuis le deuxième semestre de 2017. Il a bénéficié d’une prime d’expatriation correspondant à 15 % de sa rémunération fixe, conformément à la politique du Groupe PSA en matière de mobilité internationale. Rémunération variable annuelle brute arrêtée par le Conseil de Surveillance du 28 février 2018, sur proposition du Comité des Nominations, des Rémunérations et de la Gouvernance. Le Conseil a examiné le degré de réalisation des objectifs qu’il avait fixés dans sa séance du 22 février 2017 et a constaté : l’atteinte du double seuil de déclenchement du paiement de la part variable > (résultat opérationnel courant de la division Automobile et free cash flow opérationnel 2017 supérieurs à un chiffre positif) ; le dépassement des objectifs économiques communs aux membres du > Directoire portant le taux d’atteinte à 110,97 % pour M. Jean-Christophe QUEMARD (marge opérationnelle division Automobile et croissance du chiffres d’affaires de la division Automobile pour 32 % de la part variable maximale chacune, qualité des véhicules et de service pour 8 % chacune) ; l’atteinte à hauteur de 100 % des objectifs propres de M. Jean-Christophe > QUEMARD (résultat opérationnel courant région Afrique Moyen-Orient –DMOA- pour 10 % et ventes mondiales DMOA pour 10 % de la part variable maximale chacune). En conséquence, le Conseil de Surveillance a ainsi estimé que M. Jean-Christophe QUEMARD a rempli ses objectifs 2017 à hauteur de 108,78 % et lui a attribué une rémunération variable de 840 325 euros, soit 135,98 % de sa rémunération fixe, pour une cible de 147 % en cas de surperformance. Pour plus d’informations, se reporter au chapitre 3.2 du DDR 2017.

23 175 euros

Prime d’expatriation pour la période du 01/10/2017 au 31/12/2017

Rémunération variable annuelle

840 325 euros

Rémunération variable différée Rémunération variable pluriannuelle Options d’action ou tout autre élément de rémunération de long terme (hors actions de performance)

N/A

Il n’existe pas de rémunération variable différée.

N/A

Il n’existe pas de rémunération variable pluriannuelle.

Options = N/A

Aucune attribution.

Rémunération exceptionnelle

N/A

Aucune rémunération exceptionnelle n’a été attribuée à M. Jean-Christophe QUEMARD au titre de l’exercice 2017.

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