PSA_GROUPE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 24 AVRIL 2018 Rapport du Directoire sur les projets de résolutions présentés à l’Assemblée Générale mixte du 24 avril 2018

ÉLÉMENTS DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES DE TOUTE NATURE DUS OU ATTRIBUÉS, AU TITRE DE L’EXERCICE 2017, À M. JEAN-BAPTISTE CHASSELOUP DE CHATILLON , MEMBRE DU DIRECTOIRE ( DIX-SEPTIEME RESOLUTION )

Éléments de rémunération/ Avantages de toute nature

Montants ou valorisation comptable soumis à approbation Présentation

Rémunération fixe

618 000 euros

Rémunération fixe brute arrêtée par le Conseil de Surveillance du 22 février 2017, sur proposition du Comité des Nominations, Rémunérations et de la Gouvernance. Rémunération variable annuelle brute arrêtée par le Conseil de Surveillance du 28 février 2018, sur proposition du Comité des Nominations, des Rémunérations et de la Gouvernance. Le Conseil du 28 février 2018 a examiné le degré de réalisation des objectifs qu’il avait fixés dans sa séance du 22 février 2017 et a constaté : l’atteinte du double seuil de déclenchement du paiement de la part variable > (résultat opérationnel courant de la division Automobile et free cash flow opérationnel 2017 supérieurs à un chiffre positif) ; le dépassement des objectifs économiques communs aux membres du > Directoire portant le taux d’atteinte à 110,97 % pour M. Jean-Baptiste CHASSELOUP de CHATILLON (marge opérationnelle division Automobile et croissance du chiffres d’affaires de la division Automobile pour 32 % de la part variable maximale chacune, qualité des véhicules et de service pour 8 % chacune) ; l’atteinte à hauteur de 50,43 % des objectifs propres de M. Jean-Baptiste > CHASSELOUP de CHATILLON (résultat pièces et services pour 10 % et résultat opérationnel courant véhicules occasion pour 10 % de la part variable maximale chacune) En conséquence, le Conseil de Surveillance a ainsi estimé que M. Jean-Baptiste CHASSELOUP de CHATILLON a rempli ses objectifs 2017 à hauteur de 98,87 % et lui a attribué une rémunération variable de 763 740 euros, soit 123,47 % de sa rémunération fixe, pour une cible de 147 % en cas de surperformance. Pour plus d’informations, se reporter au chapitre 3.2 du DDR 2017.

Rémunération variable annuelle

763 740 euros

Rémunération variable différée Rémunération variable pluriannuelle Options d’action ou tout autre élément de rémunération de long terme (hors actions de performance)

N/A

Il n’existe pas de rémunération variable différée.

N/A

Il n’existe pas de rémunération variable pluriannuelle.

Options = N/A

Aucune attribution.

Rémunération exceptionnelle

500 000 euros

Rémunération exceptionnelle attribuée par le Conseil de Surveillance du 24 octobre 2017, sur proposition du Comité des Nominations, des Rémunérations et de la Gouvernance. Cette rémunération exceptionnelle est liée à l’élaboration et la mise en place du plan de redressement « PACE ! » d’Opel Vauxhall, dès après l’acquisition de cette dernière, et destinée à permettre la reconstitution des valeurs économiques d’Opel Vauxhall.

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