PSA_GROUPE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 24 AVRIL 2018 Rapport du Directoire sur les projets de résolutions présentés à l’Assemblée Générale mixte du 24 avril 2018

ÉLÉMENTS DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES DE TOUTE NATURE DUS OU ATTRIBUÉS, AU TITRE DE L’EXERCICE 2017, À M. CARLOS TAVARES , PRÉSIDENT DU DIRECTOIRE ( SEIZIEME RESOLUTION )

Éléments de rémunération/ Avantages de toute nature

Montants ou valorisation comptable soumis à approbation Présentation

Rémunération fixe

1 300 000 euros

Rémunération fixe brute arrêtée par le Conseil de Surveillance du 22 février 2017, sur proposition du Comité des Nominations, Rémunérations et de la Gouvernance. Rémunération variable annuelle brute arrêtée par le Conseil de Surveillance du 28 février 2018, sur proposition du Comité des Nominations, des Rémunérations et de la Gouvernance. Le Conseil de Surveillance du 28 février 2018 a examiné le degré de réalisation des objectifs qu’il avait fixés dans sa séance du 22 février 2017 et a constaté : l’atteinte du double seuil de déclenchement du paiement de la part variable > (résultat opérationnel courant de la division Automobile et free cash flow opérationnel 2017 supérieurs à un chiffre positif) ; le dépassement des objectifs économiques communs aux membres du > Directoire portant le taux d’atteinte à 110,97% pour M. Carlos TAVARES (marge opérationnelle division Automobile et croissance du chiffres d’affaires de la division Automobile pour 32 % de la part variable maximale chacune, qualité des véhicules et de service pour 8 % chacune) ; l’atteinte à hauteur de 100% des objectifs propres de M. Carlos TAVARES > (résultat opérationnel courant du Groupe (+ 100 % BPF + 50 % JV Chine) pour 10 % et sécurité des personnes pour 10 % de la part variable maximale chacune). En conséquence, le Conseil de Surveillance a ainsi estimé que M. Carlos TAVARES avait rempli ses objectifs 2017 à hauteur de 108,78 % et lui a attribué une rémunération variable de 2 403 954 euros, soit 184,92 % de sa rémunération fixe, pour une cible portée à 200 % en cas de surperformance. Pour plus de d’informations, se reporter au chapitre 3.2 du DDR 2017.

Rémunération variable > annuelle

2 403 954 euros

Rémunération variable différée Rémunération variable pluriannuelle Options d’action ou tout autre élément de rémunération de long terme (hors actions de performance)

N/A

Il n’existe pas de rémunération variable différée.

N/A

Il n’existe pas de rémunération variable pluriannuelle.

Options = N/A

Aucune attribution.

Rémunération exceptionnelle

1 000 000 euros

Rémunération exceptionnelle attribuée par le Conseil de Surveillance du 24 octobre 2017, sur proposition du Comité des Nominations, des Rémunérations et de la Gouvernance. Cette rémunération exceptionnelle est liée à l’élaboration et la mise en place du plan de redressement « PACE ! » d’Opel Vauxhall, dès après l’acquisition de cette dernière, et destinée à permettre la reconstitution des valeurs économiques d’Opel Vauxhall.

286

GROUPE PSA - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017