PERNOD-RICARD - URD 2020-21

____ 2. GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

Montants versés au cours de l’exercice écoulé

Montants attribués au titre de l’exercice écoulé

Éléments de rémunération Rémunération variable annuelle (suite)

Commentaires

Niveau de réalisation

Objectifs

Cible

Maximum

Réalisation du budget de résultat opérationnel courant Réalisation du budget de résultat net courant part du Groupe Réalisation du budget de recurring free cash flow Taux de conversion cash du résultat opérationnel courant ( cash conversion ) Taux de réalisation global des objectifs

20 %

37,5 % 37,5 %

20 %

37,5 % 37,5 %

20 %

37,5 % 37,5 %

20 %

37,5 % 37,5 %

80 % 150 % 150 % au titre des critères qualitatifs, le montant de la part variable retenu s’est élevé à 41 % de la rémunération annuelle fixe de Monsieur Alexandre Ricard, pour une cible à 30 % avec possibilité de dépassement jusqu’à 45 % maximum, se décomposant comme suit :

Niveau de réalisation Appréciation

Objectifs

Cible

Maximum

Le Groupe a mis en œuvre des moyens matériels et des procédures visant à protéger

la santé et la sécurité de ses collaborateurs : approvisionnements

en moyens de protection, mise en place de directives sanitaires, monitoring permanent de la situation sanitaire, accompagnement psychologique. Les impacts de la crise sanitaire ont par ailleurs été limités grâce à une gestion efficace de la trésorerie (refinancement, lignes de crédit, projet de transformation…) ainsi qu’à des processus réguliers de suivi des performances. Le résultat de cette gestion efficace est le retour à un niveau d’activité et de performance financière pré-COVID.

Capacité à gérer efficacement la crise sanitaire

12 %

18 %

18 %

en limitant les impacts

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PERNOD RICARD DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020-2021