PERNOD RICARD - Brochure de convocation 2020

4. PRÉSENTATION DE LA RÉMUNÉRATION DU DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL

Principes de remuneration du Dirigeant Mandataire Social (vote ex-ante )

Rémunération fixe

1 100 000 €

Rémunération variable

Cible : 110 % – Max : 180 % (Critères quantitatifs : cible 80 % - Critères qualitatifs : cible 30 %)

Stock-options et actions de performance

Max 150 % de la rémunération fixe annuelle

Clause de non-concurrence + Clause de départ contraint : max cumulé de 24 mois de rémunération (fixe et variable)

Engagements différés

Retraite supplémentaire

10 % de la rémunération fixe et variable (5 % en actions de performance et 5% en numéraire)

Rémunération variable pluriannuelle / exceptionnelle

Aucune rémunération variable pluriannuelle ou rémunération exceptionnelle sauf en cas de circonstances exceptionnelles qui devront être précisément communiquées et justifiées

Autres

Voiture de fonction / Régime collectif de prévoyance et de frais de santé

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