Rapport annuel d'activité 2025

GOUVERNANCE DE L’ENTREPRISE ET INFORMATIONS GÉNÉRALES

Rémunération des mandataires sociaux

TABLEAU DES RATIOS AU TITRE DU I. 6° ET 7° DE L’ARTICLE L. 22-10-9 DU CODE DE COMMERCE *

2025

2021

2022

2023

2024

DIRECTEUR GÉNÉRAL (1)

Évolution (%) de la rémunération

- 0,73 % + 5,4 % - 5,49 % - 7,32 % (4) + 10,04 % (5)

Informations sur le périmètre de la Société (2)

-

-

-

-

-

Informations complémentaires sur le périmètre élargi aux bornes du groupe Orano (3) Évolution (%) de la rémunération moyenne des salariés

+ 1,09 % + 5,11 % + 5,48 % + 8,97 % + 6,57 %

Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés Évolution du ratio (%) par rapport à l’exercice précédent Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés Évolution du ratio (%) par rapport à l’exercice précédent

8,36

8,46

7,56

6,71

7,35

- 1,88 % + 1,20 % - 10,64 % - 14,96 % + 9,54 %

9,37

9,42

8,51

7,5

8,07

- 1,58 % + 0,53 % - 9,66 % - 15,48 % + 7,60 %

Performance de la Société Évolution (%) du résultat opérationnel (ROP)

+ 126,76 % - 33,98 % + 24,75 % + 71 % - 52,44 % + 17,32 % - 39,05 % + 92,97 % + 43 % + 34,46 %

Évolution (%) du cash-flow net

* La Société respecte les lignes directrices de l’Afep actualisées en février 2021. (1) Les ratios sont calculés sur la base des rémunérations versées aux différents directeurs généraux au cours de la période à raison de leur fonction, à savoir Monsieur Philippe KNOCHE jusqu’au 3 octobre 2023, Monsieur Claude IMAUVEN du 3 octobre au 15 novembre 2023 et Monsieur Nicolas MAES à compter du 15 novembre 2023. (2) Non applicable car la Société ne porte qu’un seul salarié. (3) Compte tenu du fait qu’Orano SA porte peu de salariés par rapport à l’effectif global en France du groupe Orano, conformément à la recommandation 27.2 du Code Afep-Medef, le « périmètre signi fi catif » retenu par Orano SA est le groupe Orano qui s’étend aux fi liales françaises du groupe au sens de l’article L. 233-16 II du Code de commerce. (4) L’évolution de la rémunération du directeur général doit être analysée en tenant compte du versement en 2023 d’une part variable au titre de la seule période du 1 er janvier au 28 avril 2022 et de la rémunération différenciée des directeurs généraux s’étant succédé au cours de l’année 2023. (5) L’évolution de la rémunération du directeur général doit être analysée en tenant compte du versement en 2025 d’une part variable sur une année complète d’activité.

CLAUDE IMAUVEN Président du conseil d’administration depuis le 14 mai 2020 (1)

2025

2021

2022

2023

2024

5

Évolution (%) de la rémunération

0

0

0

0

0

Information sur le périmètre de la Société (2)

-

-

-

-

-

Informations complémentaires sur le périmètre élargi aux bornes du groupe Orano (3) Évolution (%) de la rémunération moyenne des salariés

+ 1,09 % + 5,11 % + 5,48 % + 8,97 % + 6,57 %

Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés Évolution du ratio (%) par rapport à l’exercice précédent Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés Évolution du ratio (%) par rapport à l’exercice précédent

2,25

2,16

2,05

1,96

1,95

- 1,32 %

- 4 % - 5,09 % - 8,41 % - 0,51 %

2,53

2,41

2,3

2,19

2,14

- 0,78 % - 4,74 % - 4,56 % - 8,75 % - 2,28 %

Performance de la Société Évolution (%) du résultat opérationnel (ROP)

+ 126,76 % - 33,98 % + 24,75 % + 71 % - 52,44 % + 17,32 % - 39,05 % + 92,97 % + 43 % + 34,46 %

Évolution (%) du cash-flow net

(1) Monsieur Claude IMAUVEN occupe les fonctions de président du conseil d’administration depuis le 14 mai 2020. (2) Non applicable car la Société ne porte qu’un seul salarié. (3) Compte tenu du fait qu’Orano SA porte peu de salariés par rapport à l’effectif global en France du groupe Orano, conformément à la recommandation 27.2 du Code Afep-Medef, le « périmètre signi fi catif » s’étend aux fi liales françaises du groupe au sens de l’article L. 233-16 II du Code de commerce.

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Orano - Rapport annuel d’activité 2025