Rapport annuel d'activité 2025

GOUVERNANCE DE L’ENTREPRISE ET INFORMATIONS GÉNÉRALES

Administration et direction de la Société

Le tableau ci-après présente l’assiduité des administrateurs et des membres des comités au 31 décembre 2025 :

Comité des nominations et des rémunérations

Comité stratégie, investissements et durabilité

Comité de suivi des obligations de fi n de cycle

Conseil d’administration

Comité d’audit et d’éthique

Claude IMAUVEN Nicolas MAES Philippe BRAIDY

100 % 100 % 100 % 100 %

n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a.

n.a. n.a.

100 %

n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a.

n.a. n.a.

100 %

Anne-Marie DESCÔTES Anne-Isabelle ETIENVRE (1)

n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 60 %

50 %

67 % 33 % 83 %

- %

François JACQ (2) David LECAVELIER Anne-Sophie LE LAY

25 %

100 %

100 % 100 % 100 % 100 %

86 %

n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a.

Aurore NEUSCHWANDER (3)

100 %

Patrick PELATA

n.a.

Marie-Hélène SARTORIUS

100 %

100 %

100 %

Cécile SELLIER (4) Julie SERRIER (5)

67 %

n.a. n.a.

n.a. n.a.

67 %

100 %

100 % 100 % 100 %

État représenté par Romain VALENTY

83 %

86 %

80 %

83 %

Cyrille VINCENT

100 %

100 %

n.a.

n.a.

(1) Administratrice et membre du CSID depuis le 31 juillet 2025. (2) Administrateur et membre du CSID jusqu’au 30 juillet 2025. (3) Membre du CAE depuis le 18 février 2025. (4) Administratrice et présidente du CSOFC jusqu’au 10 juillet 2025. (5) Administratrice et présidente du CSOFC depuis le 31 juillet 2025. 5.1.2.8 Executive session Conformément à son règlement intérieur et aux recommandations du Code Afep-Medef, le conseil d’administration se réunit au moins une fois par an en l’absence du directeur général administrateur en executive session dont la présidence est assurée par le président du comité des nominations et des rémunérations. 5.1.2.9 Évaluation du conseil Conformément aux recommandations du Code Afep-Medef, l’article 1.2 du règlement intérieur du conseil d’administration prévoit qu’au moins une fois par an, le conseil d’administration Il apparaît que : ● l’ef fi cacité du fonctionnement du conseil d’administration est saluée par les administrateurs, qui soulignent notamment la grande place réservée au débat et la prise en compte de leurs demandes par le management ; ● le leadership rigoureux du Président, la culture du conseil d’administration et la relation de travail avec la Direction générale, quali fi ée de relation de con fi ance, comptent parmi les grandes forces du conseil d’administration ; ● la qualité de la documentation de travail transmise aux administrateurs est unanimement reconnue, de même que l’ef fi cacité du secrétariat du conseil ; ● les nouveaux administrateurs ont salué la qualité du processus d’intégration et de formation, quali fi é de riche et complet. Principaux points forts

consacre un point de son ordre du jour à un débat en vue d’examiner sa composition, son fonctionnement et son organisation ainsi que ceux des comités et de véri fi er que les questions importantes sont convenablement préparées et débattues. Par ailleurs, au moins une fois tous les trois ans, il réalise ou fait réaliser une évaluation formalisée de ses travaux. Il informe les actionnaires chaque année des évaluations réalisées et, le cas échéant, des suites données à celles-ci. Au dernier trimestre 2025, le conseil d’administration a réalisé une évaluation de son fonctionnement et de son organisation sous forme de questionnaire d’autoévaluation. Les résultats de cette évaluation ont été examinés par le conseil d’administration du 17 décembre 2025 et un résumé de ces résultats est présenté ci dessous : À l’issue de l’autoévaluation, des opportunités de développement ont été identi fi ées et le plan d’action ci-dessous a été élaboré pour l’année 2026 : ● étude de la possibilité de mettre en place un nouvel outil de visioconférence sécurisé dans le cadre de l’amélioration continue des outils numériques à disposition du conseil ; ● réexamen du mode de gouvernance des sujets RSE ; ● organisation d’une formation des administrateurs sur la réglementation et la gestion des obligations de fi n de cycle et les spéci fi cités comptables liées aux activités du groupe. Opportunités de développement et plan d’action associé

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