Rapport annuel d'activité 2025

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GOUVERNANCE DE L’ENTREPRISE ET INFORMATIONS GÉNÉRALES Administration et direction de la Société

Processus de sélection des administrateurs indépendants La recherche et la sélection des administrateurs indépendants sont supervisées par le comité des nominations et des rémunérations qui peut avoir recours, le cas échéant, à un consultant externe. Le comité établit en amont un pro fi l de candidat au regard des besoins de la Société, notamment en termes de compétences et de diversité. Des entretiens sont réalisés avec les candidats identi fi és a fi n de s’assurer notamment de leur indépendance, disponibilité, aptitude et motivation. Le candidat retenu par le comité des nominations et des rémunérations est ensuite recommandé au conseil d’administration qui le propose à l’assemblée générale dans les conditions prévues par la loi, le cas échéant après l’avoir coopté. 5.1.1.5 Politique de diversité du conseil d’administration En raison du nombre limité de ses salariés, la Société n’est pas soumise aux dispositions de l’article L. 225-18-1 du Code de commerce relatives à une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance. Cependant, conformément aux dispositions de l’article L. 225-17 du Code de commerce et de l’article 7.2 du Code Afep-Medef, le conseil d’administration s’interroge périodiquement sur l’équilibre souhaitable de sa composition et de celle des comités qu’il constitue en son sein, notamment en termes de représentation des femmes et des hommes, de nationalités, d’âges, de quali fi cations et d’expériences professionnelles. Après un examen de la composition du conseil et sur avis du comité des nominations et des rémunérations du 12 décembre 2025, le conseil d’administration du 17 décembre 2025 a renouvelé

et approuvé sa politique de diversité. Celle-ci a été établie en tenant compte de la composition de l’actionnariat du groupe, de sa stratégie et de l’environnement dans lequel il évolue. Pour mémoire, la composition du conseil a été établie en partenariat avec ses actionnaires lors de la revue de ses statuts en juillet 2017. Lors du renouvellement de ses membres, le conseil d’administration s’attache plus particulièrement à prendre en compte une représentation équilibrée des femmes et des hommes, la présence de membres indépendants, la représentation des salariés et de la composition de son actionnariat. Au 31 décembre 2025, le pourcentage de femmes au sein du conseil d’administration est de 54,5 % hors administrateurs représentant les salariés. Le conseil d’administration du 17 décembre 2025 a réaf fi rmé sa volonté de maintenir une présence équilibrée de femmes et d’hommes en son sein à l’avenir. Le conseil s’assure aussi de la diversité, de la complémentarité des compétences et des expertises présentes en son sein. Dans cet esprit et dans un souci d’amélioration continue, le comité des nominations et des rémunérations du 3 avril 2025 a revu la méthode d’autoévaluation des compétences des administrateurs, chaque administrateur pouvant disposer de sept compétences au maximum. Le conseil a considéré comme essentielles au bon fonctionnement du conseil les expertises suivantes : connaissance des métiers de l’industrie ou de l’énergie (dont nucléaire), fi nance et risques / contrôle interne, stratégie, ESG, Direction générale, gestion de grands projets et technologie et innovation. Compte tenu de l’importance des activités du groupe en dehors de la France, le conseil accorde en outre une importance toute particulière à la présence en son sein d’administrateurs présentant un pro fi l ou disposant d’une forte expérience à l’international. Dans tous les cas, le conseil attend de chacun de ses administrateurs un haut niveau d’engagement et d’éthique.

Expertise

Description

Connaissance des métiers de l’industrie ou de l’énergie Finance et risques / Contrôle interne

Connaissance des métiers de l’industrie ou de l’énergie (dont le nucléaire en particulier).

Expertise en matière fi nancière et de gestion des risques, connaissance des marchés fi nanciers, compréhension approfondie des processus de reporting fi nancier et de la fi nance d’entreprise, communication fi nancière, audit et contrôle interne. Connaissance approfondie de l’environnement international, expérience à l’étranger. Expérience dans la détermination de la stratégie et de la vision globale de grands groupes. Expérience des enjeux environnementaux et climatiques, des enjeux sociaux ou des enjeux de gouvernance, d’éthique et de conformité. Expérience de Direction générale ou en qualité d’administrateur de grande société. Expérience dans la gestion de projets de grande envergure, impliquant des compétences transverses.

International

Stratégie

ESG

Direction générale

Gestion de grands projets

Technologie et innovation

Communication ; cybersécurité ; transformation digitale ; R&D et innovation.

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