Rapport annuel d'activité 2025

INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ

Informations sociales et sociétales

Résultats en matière de salaires décents Selon les critères de l’ESRS S1, Orano paie 100 % de ses collaborateurs au-dessus du salaire décent de référence.

RÉSULTATS EN MATIÈRE DE SALAIRES DÉCENTS [S1-10]

Référence 2019

2025

Indicateurs

ESRS

2024

2023

Part des collaborateurs en dessous du salaire décent (%)

S1-10>70

0

0

n.a.

n.a.

n.a. : non applicable. L’indicateur exigé par la Directive CSRD est publié à partir de l’exercice 2024. Précisions méthodologiques : Conformément aux exigences de la norme, le calcul est fait par comparaison du salaire de base et du salaire minimum légal dans le pays. Le calcul est réalisé sur 99,4 % des effectifs dans 13 pays. Sont exclues du périmètre de l’indicateur les entités pour lesquelles la revue de salaire n’est pas réalisée dans l’outil groupe (4 entités dans 3 pays).

Résultats en matière de protection sociale Orano travaille actuellement à la formalisation des indicateurs exigés par la norme, conformément à la disposition transitoire prévue (2 ans).

Le groupe suit de manière volontaire un indicateur en lien avec son objectif. À fi n 2025, 91 % de nos collaborateurs sont couverts par ce socle de protection sociale, qui comprend : des dispositifs supra-légaux dans tous les pays, des congés maternité et paternité minimum pour l’ensemble du groupe et un capital décès minimum.

RÉSULTATS EN MATIÈRE DE PROTECTION SOCIALE [ENTITY-SPECIFIC]

4

Référence

Objectif 2030

2025

Indicateurs

ESRS

2024

2023

2019 Avancement

100 % des collaborateurs couverts par un socle commun en matière de protection sociale n.a. : non applicable. L’indicateur est de nature volontaire. Précisions méthodologiques :

Part des collaborateurs couverts par un socle commun en matière de protection sociale (%) Entity-speci fi c

91 %

n.a.

n.a.

n.a.

Cet indicateur est déterminé via un état des lieux des couvertures en santé prévoyance réalisés en 2024 et con fi rmé en 2025 par notre courtier d’assurances santé prévoyance (présence d’un capital décès minimum et dispositifs supra-légaux). Il est complété par un recensement des dispositifs de congé maternité et paternité auprès des pays. 4.3.1.4 Un dialogue social dynamique et partagé

Politique de dialogue avec le personnel de l’entreprise et ses représentants Fondements des relations sociales en France

Les relations sociales dans le groupe sont fondées sur le respect et le dialogue. Elles tiennent compte des principes directeurs en matière de droits de l’homme et des réglementations nationales. Elles prennent en compte l’exigence de compétitivité, d’amélioration de la performance et de bien-être des salariés. Le respect des principes en matière de dialogue social est sous la responsabilité du directeur People and Communications

(Ressources Humaines et Communication), membre du comité exécutif. En France, les représentants des salariés et la direction ont construit depuis de longues années un dialogue social riche qui, au sein du groupe, se fait à 3 niveaux : au niveau groupe, au niveau société juridique et au niveau établissement.

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