ORANO // Rapport annuel d'activité 2024

INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ Synthèse des indicateurs et tables de concordance

Référence 2019

2024

Indicateurs

GRI

ESRS

2022

2023

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET DES CARRIÈRES [S1] FORMATION Taux d’accès à la formation (%)

404-2 Entity specific 404-2 S1-13>83 b 404-2 S1-13>83 b 404-2 S1-13>83 b 404-2 S1-13>83 b

n.a. n.a. n.a. n.a.

n.a. n.a. n.a. n.a.

n.a. n.a. n.a. n.a.

96 % 32,8 27,4 34,3 33,8

Heures moyennes de formation par salarié (monde)

Heures moyennes de formation (femmes) Heures moyennes de formation (hommes)

Heures moyennes de formation par salarié (France)

37

38

39

DIALOGUE SOCIAL [S1]

Pas de campagne

Taux d’engagement des collaborateurs

Entity speci fi c

52 %

58 %

62 %

PART DES SALARIÉS COUVERTS PAR UN ACCORD COLLECTIF France

102-41

S1-8>60 b

100 % 100 % 100 % 100 %

Nombre d’accords signés dans l’année (France) 62 POURCENTAGE GLOBAL DES SALARIÉS QUI EST REPRÉSENTÉ PAR DES REPRÉSENTANTS DES TRAVAILLEURS, DÉCLARÉ AU NIVEAU NATIONAL POUR CHAQUE PAYS DE L’EEE France S1-8>63 a 100 % DIVERSITÉ ET INCLUSION [S1] MIXITÉ Taux de féminisation des comités de direction (%) 405-1 S1-9>66 a 25 % 31,7 % 31,4 % 31 % Nombre de femmes dans les comités de direction S1-9>66 a n.a. n.a. n.a. 113 Pourcentage d’hommes au niveau des comités de direction (%) S1-9>66 a n.a. n.a. n.a. 69 % Nombre d’hommes dans les comités de direction S1-9>66 a n.a. n.a. n.a. 251 Recrutements de femmes en CDI (%) Entity speci fi c 24 % 24 % 26 % 25,1 % dont ingénieurs et cadres Entity speci fi c 35 % 31 % 33 % 30,5 % Répartition des salariés par tranche d’âge Inférieur à 30 ans 102-8 S1-9>66 b 2 599 3 004 3 270 3 606 Entre 30 et 50 ans 102-8 S1-9>66 b 9 680 10 512 10 818 10 537 Plus de 50 ans 102-8 S1-9>66 b 6 341 6 253 6 228 6 151 Total des salariés 102-8 S1-9>66 b 18 620 19 769 20 316 20 294 DROITS HUMAINS Incidents éthiques remontés par les salariés via le processus de rapport éthique 205-3 S1-17>103 b 107 153 129 153 Points de vigilance par les salariés remontés via le processus de rapport éthique 205-3 S1-17>103 b 66 29 34 42 Nombre total d’incidents avérés ou partiellement avérés de discrimination, y compris le harcèlement 406-1 S1-17>103 a 6 2 8 30 Montant total des amendes, des pénalités et de l’indemnisation des dommages résultant des incidents et plaintes liées à la discrimination (en euros) (France) S1-17>103 c n.a. n.a. n.a. 10 000 Nombre d’incidents graves en matière de droits de l’homme S1-17>104 a n.a. n.a. n.a. 1 49 95 58

4

Nombre de cas de non-respect des principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, de la déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail ou des principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales Montant total des amendes, sanctions et indemnisations des dommages résultant des incidents et plaintes en matière d’atteinte grave aux droits humains (en euros)

S1-17>104 a

n.a.

n.a.

n.a.

0

S1-17>104 b

n.a.

n.a.

n.a.

0

257

Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024