ORANO // Rapport annuel d'activité 2024

INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ

Des enjeux sociétaux et environnementaux ancrés au cœur de la stratégie

COMITÉ DU CA SUPERVISANT LE SUJET

IMPACTS ACTUELS OU POTENTIELS

RISQUES – OPPORTUNITÉS

POLITIQUE

EN SAVOIR PLUS

E5 – UTILISATION DES RESSOURCES ET ÉCONOMIE CIRCULAIRE

4.2.5.2 Innover pour la préservation des ressources et la santé [E5] 4.2.5.3 Optimiser la gestion des déchets radioactifs [E5]

Circularité dans les produits et les services [E5]

Projet d’entreprise et axes stratégiques

Recyclage des combustibles usés Développement de nouvelles activités autour du recyclage Risque de requali fi cation des matières nucléaires Incertitudes sur les fi lières de gestion des déchets radioactifs

Conseil d’Administration

Déchets radioactifs ultimes au sein de la fi lière nucléaire

Règles d’or en matière de gestion des déchets

Comité de Suivi des Obligations de Fin de Cycle (CSOFC)

Déchets radioactifs [E5]

SOCIAL S1 – PERSONNEL DE L’ENTREPRISE

Impact potentiel des conditions de travail sur la santé et la sécurité au travail des collaborateurs, incluant l’exposition à des rayonnements Proactivité d’Orano en matière de santé envers les collaborateurs Impact des conditions de travail sur les collaborateurs et leur bien-être Investissement dans la qualité de vie au travail et dans les acquis sociaux

4.3.1.2 Viser les meilleurs standards en matière de Santé-Sécurité Radioprotection [S1]

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Santé, sécurité au travail, radioprotection [S1]

Conseil d’Administration

Politique HSE

4.3.1.3 Des conditions de travail au service du bien-être des collaborateurs [S1] 4.3.1.5 Le plein potentiel de talents et de compétences [S1] 4.3.1.4 Un dialogue social dynamique et partagé [S1] 4.3.1.6 Tous ensemble pour la diversité, l’inclusion et la lutte contre les discriminations

Comité des Nominations et des Rémunérations (CNR)

Politiques sociales et accords collectifs

Conditions de travail et bien-être des collaborateurs [S1]

Risque lié à la perte de compétences

Comité des Nominations et des Rémunérations (CNR) Comité des Nominations et des Rémunérations (CNR) Comité des Nominations et des Rémunérations (CNR)

Développement des compétences et des carrières [S1]

Politiques sociales et accords collectifs

Formation des collaborateurs au delà des exigences réglementaires

Risque de grève en cas de dialogue social non constructif

Dialogue social [S1]

Politiques sociales et accords collectifs

Impact potentiel sur les droits des collaborateurs en matière de diversité et de discrimination

Politiques sociales et accords collectifs Politique Droits Humains

Diversité et inclusion [S1]

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Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024