NEXITY - Document d'enregistrement universel 2019

RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE Rémunération et avantages des dirigeants mandataires sociaux

Montants versés au cours de l’exercice 2019 (Fixe 2019 ou variable versé en 2019 au titre de 2018)

Montants attribués ou à verser (vote ex post ) au titre de l’exercice 2019 ou valorisation comptable

M. Julien CARMONA – Vote ex post

Présentation

RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE

Objectifs quantitatifs individuels : 57.500 €

25% maximum 15% maximum au titre des réservations de • logements neufs en 2019 selon une échelle de 0% à 100% selon le nombre de réservations réalisées en 2019 100% de l’objectif atteint 10% maximum au titre de l’EBITDA de • l’immobilier résidentiel selon une échelle de 0% à 100% selon l’EBITDA des métiers de l’Immobilier résidentiel (Client Particulier) 80% de l’objectif atteint • d’information de Nexity ; non avancement des projets informatiques Mise en place d’un premier fonds • d’investissement en fonciers 100% de l’objectif atteint 140% de sa rémunération fixe au titre de l’exercice 2019 Montant calculé et réparti de la manière suivante : 300 000€ en fonction d’un objectif de ROC* • cumulé 2017-2018-2019 ; 100 000 € au titre d’un objectif de Backlog * • 2019 ; 200.000 € au titre d’un niveau de ROC* • figurant dans le budget approuvé par le Conseil pour 2020 ; 100 000 € au titre de l’endettement net* du • Groupe au 31/12/2019. * Définitions ci-après. Tous ces indicateurs s’entendent selon les normes comptables et sectorielles de 2016 et hors croissance externe et sauf opération exceptionnelle, la qualification d’une telle opération relevant du Conseil d’administration (Ægide). 10% maximum Qualité et sécurité des systèmes Absence de rémunération variable différée

4

Objectifs qualitatifs individuels : 25.000 €

RÉMUNÉRATION VARIABLE DIFFÉRÉE

Néant

Néant

RÉMUNÉRATION VARIABLE PLURIANNUELLE

700.000 €

Nexity / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 / 207