NEOPOST - Document de référence 2018

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Déclaration de performance extra-financière

Informations sociales, sociétales et environnementales

Santé, sécurité et bien-être au travail

psychosociaux notamment grâce à des formations, et le suivi régulier de l’engagement des collaborateurs. Assurer à ses collaborateurs une qualité de vie garantissant la santé et la sécurité de chacun est un devoir fondamental assuré par l’ensemble des entités du Groupe. Neopost met à la disposition des collaborateurs des lieux de travail sûrs et sans danger, et ne tolère aucune forme de harcèlement, intimidation, menace ou violence.

Neopost en tant qu’employeur responsable souhaite privilégier le bien-être de ses collaborateurs, s’assurer de leur épanouissement professionnel et personnel et favoriser un mode de travail collaboratif. Ses engagements sont formalisés dans le Code d’Ethique du Groupe diffusé dans toutes les entités. Le Groupe met l’accent sur des sujets tels que l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec, par exemple, un déploiement de plus en plus important du télétravail, le droit à la déconnexion, la prévention des risques

Initiatives

Résultats

Plus de 50% des entités proposent le télétravail à leurs collaborateurs (hors sites • industriels). La mise en place du droit à la déconnexion se généralise. 26 accords collectifs signés avec les instances représentatives du personnel en 2018 • 101 accords collectifs effectifs en cours d’année • OHSAS 18001/ISO 45001 : 58% des effectifs du Groupe sont couverts par ces programmes • de certification Formations sur les risques psycho-sociaux et SST proposées aux salariés tous les ans • Le taux d’absentéisme lié aux accidents de travail avec arrêt est relativement bas avec • 0,15%

Dispositif de flexibilité au travail

Accords collectifs

Prévention en matière de santé et sécurité

Focus sur le télétravail Le Groupe offre depuis plusieurs années la possibilité de travailler à distance, en télétravail et d’adopter des horaires de travail flexibles dans certaines entités, tant que cela reste compatible avec la nature et l’objet des fonctions des collaborateurs, et dans le respect des législations locales. Plus de 50% des entités proposent le télétravail à leurs collaborateurs allant dans le sens d’un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Neopost France, Neopost Industrie S.A. et Neopost Technologie S.A., Neopost Australia, Neopost AG, Neopost Technologie Limited, Neopost Denmark, Neopost Services, Neopost Germany, DCS, Proship, Neopost Ltd, NISL et Quadient l’ont adopté. De plus, 8,5% de l’effectif de Neopost USA est en télétravail.

Programme NeoFit de Neopost USA Pour la 7 e année consécutive Neopost USA a été récompensé par Healthy Workplace Employer Recognition Program du Conseil des Affaires du comté de Fairfield (Connecticut), reconnaissant certaines réalisations exceptionnelles des entreprises et des organisations dans la mise en œuvre de leurs programmes de santé et de bien-être des employés. En 2018, Neopost USA a obtenu le premier prix grâce à son programme interne NeoFit . Ce programme permet aux employés de l’entreprise d’être informés sur les dispositifs existants chez Neopost USA et de participer aux différentes activités organisées autour des sujets de la santé et du bien-être des collaborateurs Neopost USA a également été primé une fois de plus par l’ American Heart Association – Healthy Workplace Award . L’entité propose par ailleurs à ses collaborateurs des wellness webcasts tout au long de l’année.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 / NEOPOST

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