NEOPOST - Document de référence 2018

6

États financiers

Comptes consolidés

Rémunération des dirigeants 9-6 : L’équipe de direction a essentiellement pour mission de participer à l’élaboration des choix stratégiques du Groupe et d’en coordonner la mise en œuvre à l’échelon mondial. Le montant comptabilisé au titre de la rémunération brute de l’équipe de direction s’élève à 7,2 millions d’euros en 2018 contre 6,2 millions d’euros au titre de l’exercice précédent. Denis Thiery ne fait plus partie de l'équipe de direction en 2018. La partie variable de la rémunération est déterminée en fonction de la réalisation des objectifs de chiffre d’affaires, de résultats opérationnels et de capitaux employés du Groupe. Le Groupe a enregistré dans ses comptes des charges relatives aux plans d’attributions d’actions gratuites de ses dirigeants pour un montant de 0,8 million d’euros en 2018 contre 1,6 million d’euros en 2017. L’équipe de direction a bénéficié d’une attribution gratuite de 86 000 actions au cours de l’exercice 2018 contre 122 000 actions au cours de l’exercice précédent.

En matière de retraite, le Directeur Général et un certain nombre de cadres dirigeants du Groupe bénéficient d’un plan de retraite à cotisations définies (article 83 du Code général des impôts) à hauteur de 5% de leur rémunération dans la limite de cinq fois le plafond de la Sécurité Sociale. Certains bénéficient d'un plan de retraite à prestations définies (article 39 du Code général des impôts) avec un engagement de rente de 1,1% de la rémunération par année de service, pour un minimum de huit ans et un maximum de vingt ans, cette rente étant versée après déduction de celles servies par les régimes de cotisations définies en vigueur. Il n'y a pas de nouveaux bénéficiaires du plan de retraite à prestations définies. Le montant des engagements de retraite à fin janvier 2019 s’élève à 2,0 millions d’euros contre 9,1 millions d’euros au 31 janvier 2018 et concerne les membres de l’équipe de direction. Cette variation est principalement liée au départ de Denis Thiery et à la sortie de certains cadres dirigeants du plan de retraite à prestations définies. Les paiements cumulés s’élèvent à fin janvier 2019 à 0,1 million d’euros.

Autres provisions, passifs éventuels Note 10 et autres dettes non courantes

Autres provisions 10-1 : Principes comptables 10-1-1 :

une probabilité qu’une sortie de ressources soit • nécessaire pour éteindre l’obligation sans contrepartie au moins équivalente attendue ; un montant pouvant être évalué de façon fiable. • Les provisions sont réparties au bilan entre passifs courants et non courants.

Des provisions sont comptabilisées lorsqu’à la fin de la période concernée, les critères suivants sont respectés simultanément : une obligation actuelle (légale, réglementaire, contractuelle • ou implicite) résultant d’événements passés ;

Variation des autres provisions 10-1-2 :

Reprises sans objet

Partie non courante

31 janvier

31 janvier 2019

Partie courante

2018 Dotations Utilisations

Autres

Autres provisions Optimisation des structures

5,3

14,0

(14,3)

(0,5)

0,6

5,1

5,1

-

Garantie clients/risque affaires

0,4

0,0

(0,1)

(0,0)

-

0,3

0,3

-

Provisions pour litiges

4,6

0,7

(0,3)

(0,6)

-

4,4

2,0

2,4

Autres

3,5

1,4

(2,7)

(0,7)

1,3

2,8

2,2

0,6

13,8

16,1

(17,4)

(1,8)

1,9

12,6

9,6

3,0

Engagements de retraite – note 9-3

23,8

0,6

(1,2)

(1,2)

0,3

22,3

-

22,3

Bonus différés – note 9-5

1,5

0,9

(0,7)

(0,1)

-

1,6

0,6

1,0

TOTAL

39,1

17,6 (19,3)

(3,1)

2,2

36,5 10,2 26,3

150

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 / NEOPOST