NEOPOST_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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Responsabilité d’Entreprise

Informations sociales, sociétales et environnementales

Club et London Gateway YMCA. L’entreprise encourage et soutient également les employés qui veulent apporter une contribution directe, en leur offrant deux jours par an de bénévolat sur leur temps de travail, auprès d’un organisme de leur choix. En 2016, des employés se sont portés volontaires pour soutenir les activités de scoutisme, les sans-abri pour Noël, les camps d'aventure pour les enfants en situation de handicap et d'autres initiatives communautaires. De plus, Neopost Technologie Ltd a soutenu la British Lung foundation en organisant plusieurs défis sportifs avec 94 participants qui ont permis de collecter plus de 2 000 Livres sterling. Ce panorama non-exhaustif permet d'illustrer l'engagement de Neopost et de ses employés autour de différents projets caritatifs afin d’exprimer leur soutien aux communautés locales et ainsi donner plus de sens au travail en équipe. Partenariats avec les organisations  professionnelles et les écoles et universités  La participation active au sein des organisations professionnelles, telles que le l’AFNUM (Alliance Française des Industries du Numérique) et l’UIMS (Union des Industries de la Métallurgie de la Sarthe) permet à Neopost de partager les bonnes pratiques sectorielles, de suivre les évolutions réglementaires et d’anticiper celles à venir comme mentionné précedemment. Chaque année, les entreprises du Groupe accueillent des étudiants en apprentissage et des stagiaires en proposant aussi bien des stages de découverte en entreprise que des En tant qu’entreprise consciente de sa responsabilité, Neopost est engagé depuis de nombreuses années dans une démarche de protection et de préservation de l’environnement. En 2017, les principaux enjeux environnementaux traités par le Groupe sont ceux qui sont liés à son activité traditionnelle. L’analyse de matérialité, en cours de définition, permettra à l’horizon 2018 de revoir les enjeux environnementaux et leur priorité au regard des nouvelles activités du Groupe dans le domaine de la communication digitale. Enjeux et politique environnementale La politique de Neopost vise d’une part à réduire l’empreinte environnementale liée à ses activités et services. Dans ce contexte, les enjeux auxquels le Groupe est confronté ont principalement une dimension locale : consommation et rejet d’eau, consommation énergétique des sites industriels et tertiaires ou encore empreinte carbone. D’autre part, elle favorise le développement des principes de l’économie circulaire grâce à trois leviers d’actions que sont l’innovation et l’éco-conception des produits, la valorisation et le recyclage des déchets et l’organisation du remanufacturing de ses produits. Limiter notre impact sur l'environnement

stages validant un projet de fin d’études. Dans ce cadre, en 2017, les sociétés du groupe Neopost ont accueilli 93 apprentis majoritairement en Europe, notamment sur le site industriel NTBV, qui a formé 48 apprentis (versus 33 en 2016). De nombreuses entités du Groupe ont développé des relations privilégiées avec des écoles et des universités, comme par exemple Human Inference avec l’université de Nyenrode ou GMC Software avec l’université Seneca à Toronto ou encore différentes universités en République Tchèque en proposant plusieurs initiatives telles que le soutien d’étudiants, la participation à des conférences ou à des événements en lien avec l’univers du digital. Neopost Australia encourage les étudiants à participer à des Work Experience programs pour leur permettre de sélectionner, de découvrir et d’observer les métiers et les activités susceptibles de les intéresser dans le futur et, dans ce cadre, 3 étudiants âgés de 10 ans et originaires de 3 écoles différentes ont pu être accueillis en 2017. Neopost Canada a conclu un partenariat avec l’Ecole d’enseignement secondaire Pierre Elliot Trudeau en adhérant et en participant à un programme de coopération, qui comprend deux sessions par an. Ainsi, 3 employés bénévoles coachent des étudiants sur une période d’environ 3 mois. Les relations entretenues avec les écoles et les universités sont autant d’opportunités de présenter les métiers et les opportunités de carrière au sein du groupe Neopost et ainsi de favoriser le recrutement de nouveaux talents parmi les jeunes diplômés notamment. la mise en œuvre d’un système de management de l’environnement au niveau des sites. En s'appuyant sur les orientations et recommandations du Groupe, chaque entité est responsable de définir ses propres objectifs et plans d’actions contribuant à la performance environnementale globale de Neopost, tout en répondant à ses enjeux spécifiques locaux. Pour cela, le Groupe s’appuie sur son réseau de responsables et correspondants QHSE, présents au sein de chaque société, et qui sont en charge de la déclinaison des actions définies. En 2017, dix-neuf des trente-quatre sociétés du Groupe incluses dans le présent reporting sont certifiées selon l’ISO 14001. Parmi elles figure l’ensemble des sites industriels et logistiques du Groupe.

Certification ISO 14001

100% Des sites industriels et logistiques sont certifiés

Programme de certification ISO 14001

Neopost déploie sa politique environnementale notamment à travers son programme de certification ISO 14001 impliquant

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 / NEOPOST