NEOPOST_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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Responsabilité d’Entreprise

Informations sociales, sociétales et environnementales

Répartition par zone géographique 67 % des effectifs sont localisés en Europe, 28 % en Amérique du Nord, et 5 % en Asie-Pacifique.

Effectifs par zones géographiques

Amérique du Nord

Europe et autre

Asie-Pacifique

Total

Au 31 janvier 2018  (a)

   1 616 

  3 888 

294

5 798

Au 31 janvier 2017 (b)

1 806

3 667

304

5 777

Effectif par tête au 31 janvier 2018. (a) Effectif par tête au 31 janvier 2017. (b) Répartition par âge La pyramide des âges des collaborateurs du groupe Neopost est relativement équilibrée et demeure stable avec, comme l’année précédente, deux tranches des effectifs quasiment

identiques : 28,4 % pour les collaborateurs de 36 à 45 ans et 29,5 % pour ceux de 46 à 55 ans. La part des plus de 55 ans augmente légèrement et atteint 17,8 % de l’effectif total.

Répartition par âge

31 janvier 2018  (a)

%

31 janvier 2017  (b)

%

< à 25 ans

148

2,5

147

2,5

25 à 35 ans

1 261

21,8

1 300

22,5

36 à 45 ans

1 650

28,4

1 665

28,8

46 à 55 ans

1 710

29,5

1 727

29,9

≥ 56 ans

1 029

17,8

938

16,3

Nombre total de salariés

5 798

100,0

5 777

100,0

(a) Effectifs par tête des sociétés incluses dans le périmètre de reporting RSE de l’année fiscale 2017. (b) Effectifs par tête des sociétés incluses dans le périmètre de reporting RSE de l’année fiscale 2016.

Flux des entrées et des sorties Les entrées représentent le nombre de personnes ayant rejoint le Groupe avec un contrat à durée indéterminée (CDI) durant l’année fiscale. Le Groupe a ainsi réalisé 742 recrutements en 2017. Les sorties représentent le nombre de ruptures de contrat avec une société du Groupe dans le cadre de CDI pour les motifs suivants : démission, licenciement, rupture conventionnelle, départ à la retraite, décès et fin de période d’essai. Le Groupe a enregistré 889 départs en 2017. Les recrutements en CDI représentent 12,8% des effectifs des entités du Groupe incluses dans le périmètre de reporting RSE au 31 janvier 2018. Neopost USA est toujours le principal contributeur représentant 25,9 % des recrutements en 2017. Il est suivi de près par GMC Software Technology avec un taux de 24,1% et Neopost Ltd avec 9,2 %.

98,5 % des collaborateurs ont un CDI. Le Groupe est relativement peu exposé à des situations de travail précaire et, au 31 janvier 2018, les salariés en contrat d'intérim représentaient 3,19 % de la totalité des effectifs du Groupe. Par ailleurs, 106 collaborateurs ont été recrutés en CDD et 57 collaborateurs ont quitté le Groupe, suite à la fin de leur contrat temporaire.

Répartition des entrées par motif

31 janvier 2018

31 janvier 2017

Entrées (a)

742

779

Sorties (a)

889

930

Les entrées et sorties dans le cadre de la mobilité interne ne sont pas prises en compte. (a)

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 / NEOPOST