NEOPOST_DOCUMENT_REFERENCE_2017

5

États financiers

Comptes sociaux

RÉCAPITULATIF DES RÉMUNÉRATIONS DU DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL

31 janvier 2018

31 janvier 2017

Montants versés

Montants versés

(En milliers d’euros)

Montants dus

Montants dus

Denis Thiery – Président-Directeur Général Rémunération fixe (a)

663,0

663,0

663,0

663,0

Rémunération variable annuelle (b)

663,0

562,1

663,0

383,5

Rémunération variable pluriannuelle

-

-

-

-

Jetons de présence

30,0

30,0

30,0

30,0

Avantages en nature (voiture de fonction, garantie sociale des dirigeants d’entreprise)

23,1

23,1

23,2

23,2

TOTAL 1 099,7 La rémunération fixe se compose de deux parties : 530 400 euros versés en France et 172 380 dollars américains versés aux Etats-Unis. Le (a) montant en dollars américains a été figé en considérant qu'il n'y avait pas lieu de l'impacter de l'effet de conversion EUR/USD. Il a été figé en 2013 à 20 % du total du salaire fixe en euros converti au taux de change de l'époque de 1,30. La rémunération variable de la colonne « Montants dus » correspond au montant du bonus provisionné dans les comptes de Neopost S.A. et (b) de Mailroom Holding Inc. à la clôture de l’exercice tandis que la colonne « Montants versés » correspond au bonus payé effectivement relatif à l'année précédente. 1 379,1 1 278,2 1 379,2

RÉCAPITULATIF DES JETONS DE PRÉSENCE ET AUTRES RÉMUNÉRATIONS AU DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL

(En milliers euros)

31 janvier 2018

31 janvier 2017

Denis Thiery – Président-Directeur Général Jetons de présence

30,0

30,0

Autres rémunérations

-

-

TOTAL

30,0

30,0

Indemnités ou avantages dus ou susceptibles d’être dus à raison de la cessation ou du changement de fonction

Indemnités relatives à une clause de non-concurrence

Régime de retraite supplémentaire

Contrat de travail

Dirigeant mandataire social

Denis Thiery

Suspendu

oui

non

non

Début de mandat : le 12 janvier 2010 Fin de mandat : renouvellement soumis à l’Assemblée Générale statuant sur les comptes arrêtés au 31 janvier 2019

La rémunération du Président-Directeur Général comprend une partie fixe et une partie variable. La rémunération variable est assise sur les résultats du Groupe en matière de chiffre d’affaires, de marge opérationnelle et de capitaux employés, à hauteur de 80 % du bonus cible complétée par des objectifs spécifiques de performances individuelles à hauteur de 20 %. Les montants de rémunération variable figurant dans la colonne montants versés du tableau ci-dessus sont les montants versés l’année n au titre de l’année n-1. La part variable de la rémunération du Président-Directeur Général représente 100 % de sa rémunération fixe et peut être portée à 150 % en cas de dépassement des objectifs. Au titre de l’exercice clos le 31 janvier 2018, le Président-Directeur Général a réalisé une performance de 90,24 % des objectifs fixés. En conséquence, sa rémunération variable hors jetons de présence s’établit à 478 633 euros à payer par Neopost S.A. et à 155 556 dollars américains à payer par Mailroom Holding Inc. après validation de l'Assemblée Générale du 28 juin 2018. Les jetons de présence sont perçus à raison du mandat social que Denis Thiery exerce dans Neopost S.A.

En matière de retraite, le Président-Directeur Général et un certain nombre de cadres dirigeants du Groupe bénéficient d’un plan de retraite à cotisations définies (article 83 du Code général des impôts) à hauteur de 5 % de leur rémunération dans la limite de cinq fois le plafond de la Sécurité Sociale et d’un plan de retraite à prestations définies (article 39 du Code général des impôts) avec un engagement de rente de 1,1 % de la rémunération par année de service, pour un minimum de huit ans et un maximum de vingt ans, cette rente étant versée après déduction de celles servies par les régimes de cotisations définies en vigueur. Avant 67 ans la prestation subit des abattements proportionnels au nombre d’années restant à courir. Le montant des engagements de retraite à fin janvier 2018 s’élève à 9 067,4 milliers d’euros contre 9 392,0 milliers d’euros au 31 janvier 2017 et concerne des membres de l’équipe de direction. Les paiements cumulés à fin janvier 2018 s’élèvent à 6 929,9 milliers d’euros. Le montant global estimé de la rente annuelle au 31 janvier 2018 en faveur du Président-Directeur Général serait de 286 115 euros au titre des plans de retraite supplémentaires. Afin de bénéficier de cette rente, le Président-Directeur Général doit cesser

194

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 / NEOPOST