NATIXIS_DOCUMENT_REFERENCE_2017

5 ÉLÉMENTS FINANCIERS Comptes consolidés et annexes

EFFECTIFS, RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES CONSENTIS

NOTE 11

AU PERSONNEL

Effectifs 11.1

31/12/2017

31/12/2016

(en nombre)

Effectifs (a)

20 898

20 759

Équivalent temps plein en activité chez Natixis à la date d’arrêté. (a)

La ventilation des effectifs est présentée en note 6.4.3 du chapitre [6] « Responsabilité Sociale et environnementale ».

Rémunérations et avantages consentis 11.2 au personnel Les rémunérations et avantages consentis au personnel comprennent les salaires et traitements nets des refacturations versés dans les 12 mois suivant la fin de l’exercice où les services ont été rendus, les rémunérations variables différées réglées en trésorerie ou en actions, la participation et l'intéressement des salariés se rattachant à l'exercice, les charges liées aux engagements de retraite, les charges des autres avantages à long terme tels que les médailles du travail et les avantages liés aux augmentations de capital réservées aux salariés. Les frais de personnel s'élèvent à 3 946 millions d’euros au 31 décembre 2017 contre 3 726 millions d’euros au 31 décembre 2016.

comptabilisés immédiatement en charges au cours de l’exercice où le personnel a rendu les services lui donnant droit à ces avantages. Rémunérations différées 11.2.2 Plans de fidélisation et de performance dont le paiement est fondé sur des actions Depuis 2010, Natixis attribue chaque année des plans dont le paiement est fondé sur des actions à certaines catégories de son personnel. Le traitement comptable de ces plans est décrit en note 5.17. Concernant les plans approuvés par le conseil d’administration du 13 février 2018, les attributions n’étant pas formellement réalisées à la date d’arrêté des comptes, les évaluations de charges sont effectuées à partir de la meilleure estimation possible des paramètres à la date d’arrêté, tant en ce qui concerne la valeur de l’action que les hypothèses de dividendes. Depuis 2014, Coface a mis en place des plans de rémunérations fondés sur les actions Coface. L’impact de ces plans étant non significatif au niveau de Natixis consolidée, les caractéristiques de ces plans ne sont pas détaillées dans les paragraphes ci après.

Avantages à court terme 11.2.1

Les salaires et traitements versés dans les douze mois suivant la fin de l'exercice où les services sont rendus, l'intéressement et la participation, répondent à la définition des avantages à court terme selon la norme IAS 19R « Avantages au personnel ». Suivant cette norme, les avantages à court terme sont

Plans de paiements long terme dénoués en trésorerie et indexés sur l’action Natixis

Juste valeur de l'unité de cash indexé à la date de valorisation (en euros)

Nombre d'unités attribuées à l'origine*

Nombre d'unités acquises par les bénéficiaires

Année du plan

Date d'attribution

Dates d'acquisition

octobre 2015 octobre 2016 octobre 2017 octobre 2016 octobre 2017 octobre 2018

1 682 810 1 610 145 1 468 937 1 576 403 1 449 399 -

Plan 2013

19/02/2014

5 095 419

Plan 2014

18/02/2015

4 493 016

6,37

mars 2018 mars 2019 mars 2019 mars 2020 mars 2020 mars 2021

Plan 2015

10/02/2016

6 084 435

6,11

Plan 2016

10/04/2017

2 835 311

5,47

Plan 2017

23/02/2018

2 660 487

5,34

Le nombre d’unités probables à la date d’acquisition est couvert par des opérations d’equity swaps. *

Le règlement de ces plans est réalisé sous conditions de présence et de performance. Pour rappel, au 31 décembre 2016, à la suite de la modification des termes et conditions du plan de fidélisation et de performance indexé sur l’action Natixis de 2015, ce dernier avait été requalifié en plan de fidélisation et de performance dénoué en actions gratuites Natixis (cf. infra) . L’impact résultant de cette modification constaté en résultat sur l’exercice 2016 s’élevait à 5,3 millions d’euros.

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