NATIXIS - Brochure de convocation à l'assemblée générale mixte 2020

POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

Structure de la rémunération attribuée au directeur général au titre de l'exercice 2019

160 000 € Plan d’attribution gratuite d’actions de performance

30 % Objectifs stratégiques individuels

5 % Supervision en matière de surveillance et de contrôle

1 950 646 € Rémunération attribuée totale au titre de 2019

802 384 € Rémunération fixe

15 % Déploiement du Plan Stratégique 2018-2020 5 % Mise en œuvre de la transformation de Natixis 5 % Performance managériale 70 % Objectifs quantitatifs * 25% performance financière BPCE (12,5 % RNPG, 8,3 % coefficient d’exploitation, 4,2 % PNB) * 45% performance financière Natixis (11,25 % PNB, 11,25 % RNPG, 11,25 % coefficient d’exploitation, 11,25 % ROTE)

988 262 € Rémunération variable annuelle

effectue des versements sur le contrat d’assurance-viedit article 82 (en référence au Code général des impôts) mis en place par le Groupe BPCE. Les cotisations à ce dispositif sont financées par le directeur général et non par Natixis. Dans le cadre de ce dispositif, François Riahia effectué un versementde 117 333 euros en 2019.

Évolution de la rémunération depuis 2018 de François Riahi, directeur général (fixe + variable annuel attribué + plan d’attribution gratuite d’actions de performance)

Indemnités de cessation de fonctions et de non-concurrence

160 000 €

Le conseil d’administration du 2 mai 2018 a décidé que François Riahi bénéficiait, à compter de sa nomination en qualité de directeur général, du même dispositif d’indemnités de cessation de fonctions et de non-concurrence que son prédécesseur, et dont les engagements et accords ont été approuvés lors de l’assemblée généraledu 23 mai2018. Modalités de calcul de l’indemnité de cessation de fonctions La rémunération de référence mensuelle est égale à 1/12 e  de la somme de la rémunération fixe versée au titre de la dernière année civile d’activité et la moyenne des rémunérationsvariables attribuées au titre des trois dernièresannées civiles d’activité. Le montant de l’indemnité est égal à : rémunération de référence mensuelle x(12 mois+ 1 mois parannée d’ancienneté). Le versement de l’indemnité de cessation de fonctions au directeur général est exclu en cas de départ du directeur général pour faute grave ou faute lourde, ou à son initiative pour exercer de nouvelles fonctions, ou à la suite d’un changement de fonctions au sein du Groupe BPCE. En outre, conformément aux dispositions du Code Afep-Medef de gouvernement d’entreprise, le droit à indemnité est soumis à des critères et conditions de performance tels que le niveau de RNPG, le ROE et le coefficient d’exploitation constatés sur les deux années précédant le départ, dont l’atteinte de ces critères sera vérifiée par le conseil d’administrationle cas échéant : RNPG Natixis moyen sur la période considérée supérieur ou 1. égal à 75 % de la moyenne  (1) du budget prévu sur cette période ; ROE Natixis moyen sur la période considérée supérieur ou égal 2. à 75 % de la moyenne  (1) du budget prévusur cette période ; Coefficientd’exploitationde Natixis inférieur à 75 % au moment 3. du départ (derniersemestreclos).

988 262 €

93 333 €

528 190 €

802 384 €

468 055 €

2018 (7 mois) 2019   Plan d’attribution gratuite d’actions de performance (montants en € à la date d'attribution) Rémunération variable annuelle (€) Rémunération fixe & avantages annexes (€)

Avantages annexes Le directeur général bénéficie du versement d’un complément familial selon des modalités identiques à celles appliquées aux salariés de Natixis,soit 2 324 euros. François Riahi bénéficie d’une protection sociale en matière de couverture santé et de prévoyance dont les modalités sont identiques à celles appliquées aux salariés de Natixis ou à celles mises en œuvre par le Groupe BPCE pour ses dirigeants. Il est précisé que le montant des cotisations patronales correspondant à cette protections'élève à21 112 €.

Avantages postérieurs à l’emploi Régime de retraite

Le directeur général bénéficie des régimes de retraite obligatoires comme l’ensemble du personnel et ne dispose pas de régime de retraite supplémentaire dit article 39 ou article 83 (en référence au Code général des impôts). Par ailleurs, le directeur général de Natixis

Moyenne de la performance réalisée sur les deux années précédant le départ (la mesure sera réalisée sur les résultats connus des 4 semestres précédant le départ). (1)

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NATIXIS BROCHURE DE CONVOCATION 2020