NATIXIS - Brochure de convocation à l'assemblée générale mixte 2020

POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

En particulier, sur les critères stratégiques, le conseil a pris en considération l’avancée dans le déploiement du plan stratégique avec le dynamisme de la distribution aux réseaux CE et BP des produits d'assurance et de paiements, ainsi que les progrès réalisés en matière d’engagementsRSE et le lancement du Green Weighting Factor. Le conseil a aussi noté la nouvelle dynamique apportée dans la transformation culturellede Natixis. Le montant de la rémunération variable au titre de l’exercice 2019, qui sera soumis au vote des actionnairesen mai 2020, a été fixé par le conseil d’administrationde Natixis sur recommandationdu comité des rémunérations à 102,94 % de la rémunération variable cible, soit 988 262 euros :

une partie sera versée en 2020, dont 50 % indexés sur le titre V Natixis, soit348 212 euros ; l’autre partie sera différée sur trois ans, dont 50 % indexés sur le V cours de l’action Natixis, soit 640 050 euros. Ce montant différé sera versé par tiers en 2021 (100 % en numéraire), 2022 (50 % en numéraire et 50 % indexés sur le cours de l’action Natixis ou en titres) et 2023 (100 % indexés sur le cours de Natixis ou en titres), sous réserve de condition de présence et de la satisfaction des conditionsde performance. Il est précisé que les versementsau titre de la rémunérationvariable annuelle 2019 ne seront effectués qu’après le vote de l’assemblée généraledes actionnairesle 20 mai 2020. Ventilation de la rémunération variable annuelle au titre de l’exercice 2019 par échéance de versement FrançoisRiahi, directeurgénéral

Rémunération variable annuelle au titre de l’exercice 2019 Rémunérationvariable annuelle deFrançoisRiahi au titre de l’exercice 2019 307 200 € Critères

267 588 € Critères quantitatifs Performance financière BPCE soit 111,50 %

213 350 € en 2023

348 212 € en 2020

stratégiques soit 106,67 %

d’atteinte de la cible variable

d’atteinte de la cible variable

213 350 € en 2022

413 474 € Critères quantitatifs Performance financière Natixis

213 350 € en 2021

soit 95,71 % d’atteinte de la cible variable

65 % de la rémunération variable de François Riahi au titre de l’exercice 2019 sont différés en 2021, 2022 et 2023, dont 50 % indexés sur le cours de l’actionNatixis.

performance strictement inférieure à 90 % : aucune acquisition V d’actionsattribuées surla tranche annuelle ; performanceégale à 90 % : 80 % des actions de la tranche annuelle V acquises ; performance égale à 100 % : 100 % des actions de la tranche V annuelle acquises ; performance supérieure ou égale à 120 % : 110 % des actions de V la tranche annuelle acquises. Entre chaque point,le coefficientvarie de manière linéaire. Les objectifs de RSE sont fonction de l’évolutionsur les 4 années du plan de la performance RSE de Natixis évaluée par des agences de notation extra-financière. Le schéma d’acquisition intègre une échellede note correspondantaux évaluationsRSE de chaqueagence, avec augmentationdu niveaud’exigencesur les 2 derniersexercices. A l’échéance de la période d’acquisition de 4 ans, la moyenne des notes annuelles globales détermine le pourcentage supplémentaire de titres par rapport à ceux acquis par l’applicationde la conditiondu TSR. Le plafond absolu d’acquisition en cas de surperformance sur les critères TSRet RSE est égal à120 %. 30 % des actions qui seront livrées au dirigeant mandataire social à l’échéance de la période d’acquisition seront soumises à une obligation deconservationjusqu’à la cessation de sonmandat.

Attribution gratuite d’actions de performance Dans le cadre du principe d’éligibilité du directeur général à l’attribution gratuite d’actions de performance dans le cadre des Long Term Incentive Plans à destinationdes membres du comité de direction générale de Natixis (« LTIP CDG »), le conseil d’administration de Natixis a procédé dans le cadre du LTIP CDG 2019, lors de sa séance du 28 mai 2019, à l’attribution de 31 708 actions de performance au profit de François Riahi, pouvant donner lieu à une acquisition maximale de titres de 38 049 en fonction de l’application des conditions de performance, soit au maximum 0,00101 % ducapital à la date de l’attribution. Cette attribution correspond à 20 % de la rémunérationfixe annuelle brute de François Riahi. L’acquisitionest soumise à condition de présence au sein du Groupe BPCE et de performance combinant des conditions liées à la performance relative du TSR du titre Natixis à des objectifs en matièrede RSE. La performance de l’action de Natixis par rapport à l’indice Euro Stoxx Banks est comparée chaque année pendant les 4 années de la durée du plan, soit les exercices2019, 2020, 2021 et 2022, et ce pour chacune des tranches représentant chacune 25 % des titres attribués. En fonction de la performance relative du TSR de Natixis par rapport au TSR moyen de l’indice Euro Stoxx Banks, un coefficientsera appliqué pourchaque tranche annuelle, comme suit :

RÉMUNÉRATION

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