NATIXIS - Brochure de convocation à l'assemblée générale mixte 2020

POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

Indemnités de non-concurrence L’accord de non-concurrenceest limité à une période de six mois et est assorti d’une indemnité égale à six mois de rémunération fixe telle qu’en vigueur à la date decessation de sonmandat social. Le montant de l’indemnité de non-concurrence, cumulé le cas échéant à l’indemnité de cessation de fonctions qui serait versée au directeur général, ne pourra excéder un plafond de 24 mois de rémunérationde référence mensuelle(fixe et variable). Le conseil d’administrationdevra se prononcerau moment du départ du directeur généralsur l’activationde la clausede non-concurrence.

Information au titre de l'article R. 225-29-1 II 5° du Code de commerce François Riahi a été nommé en qualité de directeur général par le conseil d'administrationdu 27 avril 2018, avec effet au 1 er juin 2018, pour une durée de quatre ans prenant fin à l'issue de l'assemblée générale de Natixis appelée à statuer en 2022 sur les comptes de l'exercice clos le 31 décembre 2021. Par ailleurs, les conditions de nomination et de révocation du directeur général sont celles visées aux articles L. 225-51-1 et L. 225-55 duCode de commerce.

Rémunération et avantages de toute nature du président II. du conseil d’administration et du directeur général au titre de l’exercice 2019 L'assemblée générale des actionnaires du 28 mai 2019 a statué sur les éléments de la politique de rémunération du président du conseil d'administration et du directeur général.

Président du conseil d’administration - Rémunération et avantages de toute nature versés au cours de l’exercice 2019 et/ou attribués au titre de cet exercice Conformément aux principes approuvés par l’assemblée générale des actionnaires le 28 mai 2019, Laurent Mignon a reçu 300 000 euros bruts sur l’exercice 2019 au titre de ses fonctions de président duconseil d’administration de Natixis. Directeur général - Rémunération totale et avantages de toute nature versés au cours de l’exercice 2019 et/ou attribués au titre de cet exercice Les éléments de rémunération du directeur général au titre de l’exercice 2019 sont conformes aux principes approuvés par l’assembléegénéraledes actionnairesle 28 mai 2019. Rémunération fixe La rémunération fixe de François Riahi pour l’exercice 2019 était de 800 000 euros bruts annuels, et demeure inchangée par rapport à l’annéeprécédenteau titre de sonmandat de directeurgénéral. Il est précisé que la rémunération fixe versée à François Riahi au cours de l’exercice 2019 au titre de son mandat de directeur général de Natixisreprésente 41% de la rémunérationtotale attribuée. Rémunération variable annuelle La rémunération variable annuelle au titre de 2019 a été déterminée en fonction des critères quantitatifs et stratégiques préalablement soumis à la revue du comité des rémunérations puis validés par le conseil d’administration, et soumise au vote de l’assemblée généraledes actionnairesle 28 mai 2019. Pour l’exercice 2019, la cible de la rémunération variable annuelle avait été fixée à 120 % de la rémunération fixe du directeur général, avec une amplitude de 0 à 156,75 %de la cible, soit un maximumde 188,1 % de la rémunération fixe. La rémunération variable cible de François Riahi était de 960 000 euros en année pleine. Les objectifs définis pour l’exercice2019 étaient les suivants :

25 % Critères quantitatifs Performance financière BPCE

30 % Critères stratégiques

45 % Critères quantitatifs Performance financière Natixis

70 % d’objectifs quantitatifs, dont 25 % basés sur la performance V financière du Groupe BPCE (PNB pour 4,2 %, RNPG pour 12,5 % et coefficient d’exploitation pour 8,3 %), et 45 % basés sur la performance financière de Natixis (PNB pour 11,25 %, RNPG pour 11,25 %, coefficient d’exploitation pour 11,25 % et ROTE – return on tangible equity– pour 11,25 %) ; 30 % d’objectifs stratégiques individuels, dont 15 % affectés à V l’objectif de déploiement du plan stratégique 2018-2020 ; les trois autres objectifs stratégiques affectés d’une pondération de 5 % chacun étant liés à la supervision en matière de surveillance et de contrôle telle que prévue par la réglementation (dont le déploiementdu RAF et l’activationdu processusde remédiationen cas de dépassement de seuils), à la mise en œuvre de la transformation de Natixis et à la performance managériale évaluée en considération des capacités d’anticipation, de décision et d’animationmises enœuvre, et la gestiondes dirigeants. Compte tenu des réalisations qui ont été constatées par le conseil d’administrationaprès recueil de l’avis du comité des rémunérations, le montant de la rémunération variable annuelle au titre de 2019 a été fixé comme suit : au titre des critèresquantitatifsBPCE : 267 588 euros, soit 111,50 % V de la cible ; au titre des critèresquantitatifsNatixis : 413 474 euros, soit 95,71 % V de la cible ; au titre des critères stratégiques : 307 200 euros, soit 106,67 % V de la cible.

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NATIXIS BROCHURE DE CONVOCATION 2020