NATIXIS - Brochure de convocation à l'assemblée générale mixte 2019

POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGESDE TOUTENATURE DUPRÉSIDENTDUCONSEIL D’ADMINISTRATION ETDUDIRECTEURGÉNÉRAL EN2018 L’assemblée générale des actionnaires du 23Ʉmai 2018 a statué sur les éléments de politique de rémunération du président du conseil d’administration et du directeur général à la fois en ce qui concerne Laurent Mignon et François Riahi.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DE¢TOUTE¢NATURE DU PRÉSIDENT DU¢CONSEIL D’ADMINISTRATION

Conformément aux principes approuvés par l’assemblée générale des actionnaires le 23Ʉmai 2018Ʉ: François Pérol n’a reçu aucune rémunération en 2018 au titre de ses fonctions de président du conseil d’administration de Natixis, qu’il a occupées jusqu’au 1 er Ʉjuin 2018Ʉ; Laurent Mignon a reçu 175Ʉ 000Ʉ euros bruts (correspondant à 300Ʉ000Ʉeuros bruts annuels) sur l’exercice 2018 au titre de ses fonctions de président du conseil d’administration de Natixis, qu’il a occupées à compter du 1 er Ʉjuin 2018. RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DE¢TOUTE¢NATURE DU MANDATAIRE SOCIAL, DIRECTEUR GÉNÉRAL DE NATIXIS EN 2018 Les éléments de rémunération du directeur général au titre de l’exercice 2018 sont conformes aux principes approuvés par l’assemblée générale des actionnaires le 23Ʉmai 2018. RÉMUNÉRATION FIXE La rémunération fixe de Laurent Mignon pour l’exercice 2018 était de 960Ʉ000Ʉeuros en année pleine, soit 400Ʉ000Ʉeuros pour la période du 1 er Ʉjanvier au 1 er Ʉjuin 2018. La rémunération fixe de François Riahi pour l’exercice 2018 était de 800Ʉ000Ʉeuros en année pleine, soit 466Ʉ667Ʉeuros pour la période du 1 er Ʉjuin au 31Ʉdécembre 2018. RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE La rémunération variable annuelle au titre de 2018 a été déterminée en fonction des critères quantitatifs et stratégiques préalablement soumis à la revue du comité des rémunérations puis validés par le conseil d’administration, et soumise au vote de l’assemblée générale des actionnaires le 23Ʉmai 2018. Pour l’exercice 2018, la cible de la rémunération variable annuelle avait été fixée à 120Ʉ% de la rémunération fixe du directeur général, avec une amplitude de 0Ʉà 156,75Ʉ% de la cible, soit un maximum de 188,1Ʉ% de la rémunération fixe. La rémunération variable cible de Laurent Mignon était ainsi de 1Ʉ152Ʉ000Ʉeuros en année pleine, soit 480Ʉ000Ʉeuros pour la période du 1 er Ʉjanvier au 1 er Ʉjuin 2018 et la rémunération variable cible de François Riahi était de 960Ʉ000Ʉeuros en année pleine, soit 560Ʉ000Ʉeuros pour la période du 1 er Ʉjuin au 31Ʉdécembre 2018. Les objectifs définis pour l’exercice 2018 étaient les suivantsɄ:

25 % Critères quantitatifs Performance financière BPCE

30 % Critères stratégiques

45 % Critères quantitatifs Performance financière Natixis

› 70Ʉ % d’objectifs quantitatifs, dont 25Ʉ % basés sur la performance financière du Groupe BPCE (PNB pour 4,2Ʉ%, RNPG pour 12,5Ʉ%et coefficient d’exploitation pour 8,3Ʉ%), et 45Ʉ% basés sur la performance financière de Natixis (PNB pour 11,25Ʉ%, RNPG pour 11,25Ʉ%, coefficient d’exploitation pour 11,25Ʉ% et ROTE – return on tangible equity – pour 11,25Ʉ%)Ʉ; › 30Ʉ% d’objectifs stratégiques individuels, dont 15Ʉ% affectés à l’objectif de déploiement du plan stratégique 2018-2020Ʉ; les trois autres objectifs stratégiques affectés d’une pondération de 5Ʉ % chacun étant liés à la supervision en matière de surveillance et de contrôle telle que prévue par la réglementation (dont le déploiement du RAF et l’activation du processus de remédiation en cas de dépassement de seuils), à la mise en œuvre de la transformation de Natixis et à la performance managériale évaluée en considération des capacités d’anticipation, de décision et d’animation mises en œuvre, et la gestion des dirigeants. Le montant de la rémunération variable au titre de l’exercice 2018, qui sera soumis au vote des actionnaires en maiɄ 2019, a été fixé par le conseil d’administration de Natixis sur recommandation du comité des rémunérations à 94,32Ʉ % de la rémunération variable cible, soit 452Ʉ 734Ʉ euros pour Laurent Mignon pour la période du 1 er Ʉ janvier au 1 er Ʉjuin 2018 et 528Ʉ190Ʉeuros pour François Riahi pour la période du 1 er Ʉjuin au 31Ʉdécembre 2018Ʉ: › une partie sera versée en 2019, dont 50Ʉ% indexés sur le titre Natixis, soit 156Ʉ889Ʉeuros pour Laurent Mignon et 194Ʉ853Ʉeuros pour François RiahiɄ; › l’autre partie sera différée sur trois ans, dont 50Ʉ% indexés sur le cours de l’action Natixis, soit 295Ʉ 845Ʉ euros pour Laurent Mignon pour la période du 1 er Ʉjanvier au 1 er Ʉjuin 2018 et 333Ʉ337Ʉeuros pour François Riahi pour la période du 1 er Ʉjuin au 31Ʉdécembre 2018. Ces montants différés seront versés par tiers en 2020 (100Ʉ % en numéraire), 2021 (50Ʉ% en numéraire et 50Ʉ% indexés sur le cours de l’action Natixis ou en titres) et 2022 (100Ʉ% indexés sur le cours de Natixis ou en titres), sous réserve de condition de présence et de la satisfaction des conditions de performance.

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NATIXIS BROCHURE DE CONVOCATION 2019