NATIXIS_BROCHURE_CONVOCATION_AG_MIXTE_2018

POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGESDE TOUTENATURE DUPRÉSIDENTDUCONSEIL D’ADMINISTRATION ETDUDIRECTEURGÉNÉRAL EN2017 RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DE TOUTE NATURE DU PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION, FRANÇOIS PÉROL, EN 2017

Conformément aux principes approuvés par l’assemblée générale des actionnaires le 23 mai 2017, François Pérol n’a reçu aucune rémunération en 2017 au titre de ses fonctions de président du conseil d’administration de Natixis.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DE TOUTE NATURE DU MANDATAIRE SOCIAL, LAURENT MIGNON AU TITRE DE SON MANDAT DE DIRECTEUR GÉNÉRAL DE NATIXIS EN 2017

Les éléments de rémunération de Laurent Mignon au titre de l’exercice 2017 sont conformes aux principes approuvés par l’assemblée générale des actionnaires le 23 mai 2017. RÉMUNÉRATION FIXE La rémunération fixe de Laurent Mignon a été de 960 000 euros pour l’exercice 2017. RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE La rémunération variable annuelle au titre de 2017 a été déterminée en fonction des critères quantitatifs et stratégiques préalablement soumis à la revue du comité des rémunérations puis validés par le conseil d’administration, et soumise au vote de l’assemblée générale des actionnaires le 23 mai 2017. Pour l’exercice 2017, la cible de la rémunération variable annuelle avait été fixée à 1 152 000 euros, soit 120 % de la rémunération fixe de Laurent Mignon, avec une amplitude de 0 à 156,75 % de la cible, soit un maximum de 188,1 % de la rémunération fixe. Les objectifs définis pour l’exercice 2017 étaient les suivants :

› 70 % d’objectifs quantitatifs, dont 25 % basés sur la performance financière du Groupe BPCE (PNB pour 4,2%, RNPG pour 12,5%et coefficient d’exploitation pour 8,3 %), et 45 % basés sur la performance financière de Natixis (PNB pour 11,25 %, RNPG pour 11,25 %, coefficient d’exploitation pour 11,25 % et ROTE – return on tangible equity – pour 11,25 %) ; › 30 % d’objectifs stratégiques individuels, dont 10 % affectés à chacun des deux objectifs suivants : la définition et le lancement du plan stratégique 2018-2020, et la poursuite des avancées dans la transformation digitale de Natixis et de ses métiers ; les deux derniers objectifs stratégiques affectés d’une pondération de 5 % chacun étant liés d’une part au développement de la collaboration de Natixis avec les réseaux du Groupe BPCE, et d’autre part à la performance managériale évaluée en considération des capacités d’anticipation, de décision et d’animation, et la gestion des dirigeants. Le montant de la rémunération variable au titre de l’exercice 2017, qui sera soumis au vote des actionnaires en mai 2018, a été fixé par le conseil d’administration de Natixis sur recommandation du comité des rémunérations à 1 660 863 euros, soit 144,17 % de la rémunération variable cible : ◆ 520789 euros seront versés en2018, dont 50% indexés sur le titreNatixis, ◆ 1 140 074 euros seront différés sur trois ans, dont 50 % indexés sur le cours de l’action Natixis, et seront versés par tiers en 2019 (100 % en numéraire), 2020 (50 % en numéraire et 50 % indexés sur le cours de l’action Natixis ou en titres) et 2021 (100 % indexés sur le cours de Natixis ou en titres), sous réserve de condition de présence et de la satisfaction des conditions de performance. En particulier, sur les critères stratégiques, le conseil a constaté les avancées en matière de transformation digitale (acquisition des fintechs Dalenys, Payplug et S-money et développement, notamment en collaboration avec le Groupe BPCE, d’un certain nombre de projets digitaux comme par exemple la digitalisation des parcours client). En ce qui concerne le développement de la collaboration avec le Groupe BPCE, le montant des synergies sur la période 2014-2017 s’est élevé à 446 millions d’euros, au-delà de l’objectif initial. Par ailleurs, la collaboration entre Natixis et les réseaux du Groupe BPCE s’est notamment vue renforcée en 2017 par l’acquisition de 40 % du capital de BPCE Assurances par Natixis Assurances auprès de Macif (25 %) et de Maif (15 %), Natixis Assurances devenant, au terme de cette opération, l’unique actionnaire de BPCE Assurances au service des clients des réseaux.

25 % CRITÈRES QUANTITATIFS PERFORMANCE FINANCIÈRE BPCE

GOUVERNANCE

30 % CRITÈRES STRATÉGIQUES

45 % CRITÈRES QUANTITATIFS PERFORMANCE FINANCIÈRE NATIXIS

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