Mane // Rapport RSE 2021

Introduction

Chapitre 1

Chapitre 2

Chapitre 3

Chapitre 4

Chapitre 5

Annexes

PRENDRE SOIN DE NOS COLLABORATEURS

Risques et opportunités

Description des risques et opportunités

Engagements

Impacts potentiels

Criticité

Politiques appliquées par MANE

■ Programme de développement des compétences managériales « MANE Academy »

Pénurie des talents

■ Dicultés de recrutement

*

Départs à la retraite

■ Perte de compétences et de savoir-faire

*

■ Contrat de génération (France)

Développer les compétences professionnelles

Perte de talents

Risques

■ Mise en place du télétravail et règles associées dans les filiales et en France (accord collectif) ■ Accords collectifs sur la qualité de vie au travail (France)

Manque d’attractivité face aux nouvelles attentes des milléniaux en matière d’organisation du travail

■ Dicultés de recrutement ■ Démotivation et désinvestissement des collaborateurs ■ Turnover

des collaborateurs et promouvoir notre capacité d’attraction et d’accompagnement des talents

*

■ Happy Index at Work ■ Top work places (USA)

■ Développement des compétences ■ Gain de motivation chez les collaborateurs ■ Rétention et évolution des talents

■ Développement de plans de succession ■ Développement de plans de mobilité interne et internationale

Promotion de la mobilité interne

Opportunités

*

■ Certifications ISO 45001 (Arochema India Ingredients, MANE Shanghai, MANE KANCOR, MANE India et MANE Mexico) ■ Politiques de Santé-Sécurité au travail ■ Enquête pour évaluer les risques psychosociaux ■ Formation et sensibilisation du personnel encadrant sur la prévention du stress et formation du personnel médical pour une meilleure détection de ces risques

■ Effets sur la santé et la sécurité des collaborateurs : accidents du travail, maladies professionnelles, absentéisme ■ Détérioration de l’ambiance de travail ■ Démotivation et désinvestissement des collaborateurs ■ Absentéisme ■ Turnover ■ Effets positifs sur la santé des collaborateurs et le développement de leur potentiel ■ Meilleure cohésion d’équipe et rétention des talents

Risques corporels

***

Risques

Garantir l’hygiène, la santé, la sécurité et le bien-être au travail

Risques psychosociaux

*

Opportunités Bien-être au travail

*

■ Démarche Qualité de Vie au Travail (France)

Non-respect des réglementations (égalité salariale, insertion professionnelle des personnes handicapées…)

■ Accord d’entreprise relatif à l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle ainsi que sur l’égalité professionnelle et salariale (France) ■ Formation en e-learning pour sensibiliser et former les collaborateurs sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (France) ■ Accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap (France) ■ Code d’éthique et formation associée ■ Recours aux ESATs (Établissements et Services d’Aide par le Travail) ■ Politiques RH de diversité et d’inclusion ■ Signature de la Charte de la Diversité (France) ■ Certifications GEEIS de V. MANE FILS, MANE Ibérica et MANE ITALIA

■ Atteinte à la réputation et à l’image de l’entreprise ■ Sanctions pénales et administratives ■ Démotivation et désinvestissement des collaborateurs

*

Risques

Promouvoir la diversité au travail et l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes

Risques de discrimination

*

■ Équipes composites ayant des visions différentes et des idées variées ■ Stimulation intellectuelle vectrice d’innovation

Opportunités Performance

*

16

RAPPORT RSE 2021 ◆