MRM_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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Renseignements de caractère général concernant l’émetteur et son capital

Rapport de gestion relatif à l’exercice clos le 31 décembre 2017

4.

Informations sociales, environnementales et sociétales

La note méthodologique sur les Informations RSE, ainsi que le rapport de l’organisme tiers indépendant sur les informations sociales, environnementales et sociétales figurant dans le rapport de gestion sont annexés au présent rapport (annexes 3 et 4). 4.1 Informations sociales À fin 2016, les effectifs salariés du Groupe comptaient quatre collaborateurs. Aucun départ ni recrutement n’ayant eu lieu sur l’année 2017, les effectifs salariés du Groupe au 31 décembre 2017 comptaient donc également quatre collaborateurs. Il s’agit de deux femmes et deux hommes de moins de 45 ans, travaillant à temps plein selon une organisation du temps de travail conforme à la législation en vigueur. Les salariés de M.R.M. sont tous basés au siège social de la Société au 5 avenue Kléber à Paris (75016) et dépendent de la convention collective nationale de l’immobilier, datée du 9 septembre 1988 et mise à jour le 23 novembre 2010. En 2017, la masse salariale du Groupe s’est élevée à 521 milliers d’euros, contre 481 milliers d’euros en 2016. Le mérite et la performance sont les deux principes fondamentaux qui conduisent la politique de rémunération de M.R.M., dont l’évaluation annuelle repose sur un entretien individuel d’appréciation et de développement. Ainsi chaque salarié a l’assurance que sa situation et ses performances seront évaluées par le management chaque année et en aura une restitution au cours de cet entretien et ses effets concrets via la part variable de sa rémunération. Soucieux du développement et de l’évolution de ses collaborateurs, M.R.M. porte une attention particulière à la formation et au développement des compétences au sein de l’entreprise. En 2017, les salariés ont suivi 41,5 heures de formation. En raison de la taille de ses effectifs, la Société n’a pas mis en place d’organisation du dialogue social ni signé d’accords avec les organisations syndicales en matière de santé et de sécurité au travail. Par ailleurs, les collaborateurs de M.R.M. exercent une activité de bureaux de nature relativement peu risquée. Enfin, les locaux dans lesquels M.R.M. a installé son siège social répondent aux normes de sécurité en vigueur. En 2017, six journées d’absentéisme ont été constatées et aucun accident du travail ni maladie professionnelle n’a été déploré. Suite à l’entrée en vigueur de la loi du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle, le Conseil d’administration de M.R.M., lors de sa réunion du 7 décembre 2017, a statué sur la politique de la Société en matière d’égalité professionnelle et salariale, a réaffirmé son désir d’agir en tant qu’employeur

socialement responsable et a confirmé, à ce titre, s’efforcer d’appliquer une politique des ressources humaines fondée sur la non-discrimination en matière de recrutement, d’évaluation professionnelle, de mobilité professionnelle et de formation professionnelle. La Société est également attentive au respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective. Ses salariés n’ont toutefois pas mis en place d’organisation du dialogue social à ce jour. Enfin, en raison de la taille de ses effectifs, la Société n’a pas pris de mesure en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées. Son activité étant basée en France, le respect des stipulations des conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail relatives à l’élimination du travail forcé ou obligatoire et à l’abolition effective du travail des enfants ne sont pas directement applicables à M.R.M., le droit français prévoyant déjà des interdictions en ces domaines. En continuant à privilégier la restructuration et la remise à niveau de son patrimoine immobilier, la Société a poursuivi au cours de l’exercice écoulé son engagement vers le processus de développement qui concilie la préservation de l’environnement et l’efficacité économique. D’un point de vue opérationnel, la Société applique et fait appliquer à ses prestataires la réglementation environnementale de façon rigoureuse aux différents stades de réalisation de ses investissements immobiliers (acquisition, conception, gestion immobilière). Cela concerne, par exemple, la détection d’amiante et autres matériaux délétères ou dangereux dans les immeubles en cours d’acquisition, la constitution et la mise à jour des dossiers techniques amiante des immeubles en portefeuille, le remplacement des équipements fonctionnant au gaz R22, les normes d’isolation et la performance énergétique des immeubles à restructurer. Sur les immeubles faisant l’objet de rénovations, M.R.M. prête une grande attention au traitement des parties communes et des espaces paysagers. M.R.M. envisage ainsi le repositionnement de ses immeubles dans leur environnement en intégrant notamment l’évolution de l’urbanisme et la mise en valeur des espaces verts. La Société considère toutefois que son activité de foncière n’induit pas de rejets dans le sol pouvant affecter gravement l’environnement. Par ailleurs, SCC et Accessite – qui assurent tous deux des missions de property management et d’ asset management opérationnel sur le patrimoine de commerces de M.R.M. – adhèrent à la charte bailleurs-locataires du Conseil National des Centres Commerciaux (« CNCC »). 4.2 Informations environnementales 4.2.1 Politique générale en matière d’environnement

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M.R.M. DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017