LOREAL_Document_de_Reference_2017

Présentation du Groupe Rapport Intégré UNE BONNE DYNAMIQUE DE CROISSANCE, POUR UN DÉVELOPPEMENT PÉRENNE ET PARTAGÉ *

Partager la croissance Partager la croissance avec ses parties prenantes est une priorité pour L’Oréal. Dans cet esprit, le Groupe déploie sa vision d’entreprise citoyenne et responsable vis-à-vis de ses collaborateurs, de ses fournisseurs et des communautés avec lesquelles il interagit.

... avec les salariés Le programme L’Oréal Share & Care est un programme social de grande envergure initié fin 2013. Il comprend des engagements qui s’articulent autour de 4 axes déployés dans tous les pays : la prévoyance, la santé, la parentalité et la qualité de vie au travail.

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Care Pour assurer aux collaborateurs et à leurs proches l’accès à un système de santé de qualité qui se situe parmi les meilleurs du marché local.

Protect Pour assurer aux collaborateurs un soutien effectif, notamment financier, face aux risques essentiels de la vie.

Balance Pour permettre aux collaborateurs de vivre pleinement les moments forts de la vie, comme la maternité et la paternité, tout en poursuivant leur carrière.

Enjoy Pour permettre aux collaborateurs de bénéficier de standards élevés de qualité de vie au travail.

Ainsi , « d’ici à 2020, les salariés de L’Oréal auront accès, où qu’ils se trouvent dans le monde, à la couverture santé, à la protection sociale et à la formation. »

OBJECTIFS 2020

RÉSULTATS 2017

96 % des employés permanents du Groupe ont accès à une couverture santé alignée sur les meilleures pratiques de leur pays de résidence (1) .

RÉSULTATS 2017 OBJECTIF 2020

100 %

96 %

92 % des employés permanents du Groupe ont accès à une protection financière en cas d’accident de la vie, tel que le décès ou une invalidité totale permanente.

RÉSULTATS 2017 OBJECTIF 2020

100 %

92 %

78 % des employés du Groupe ont bénéficié d’au moins une formation au cours de l’année 2017.

RÉSULTATS 2017 OBJECTIF 2020

100 %

78 %

Soit 100 % des employés sur le périmètre du programme « L’Oréal Share & Care » (employés permanents du Groupe hors, dans certains pays, les contrats à temps (1) partiel < 21 heures/semaine, les conseillers beauté et employés de boutique, en sachant que l’intégration des acquisitions récentes et des nouvelles filiales est graduelle).

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2017

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