LOREAL_Document_de_Reference_2017

Assemblée Générale PROJET DE RÉSOLUTIONS ET RAPPORT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION À L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 17 AVRIL 2018

RÉSOLUTION 11 : APPROBATION DES ÉLÉMENTS FIXES ET VARIABLES COMPOSANT LA RÉMUNÉRATION TOTALE ET LES AVANTAGES DE TOUTE NATURE VERSÉS OU ATTRIBUÉS AU TITRE DE L’EXERCICE 2017 À M. JEAN-PAUL AGON EN RAISON DE SON MANDAT DE PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL

transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique dite loi Sapin II, les éléments fixes et variables composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés ou attribués au titre de l’exercice 2017 à M. Jean-Paul Agon en raison de son mandat de Président-Directeur Général, doivent être approuvés par l’Assemblée Générale Ordinaire.

En application de l’article L. 225-100 du Code de commerce, tel que modifié par la loi relative à la

TABLEAU RÉCAPITULATIF DES ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION VERSÉS OU ATTRIBUÉS AU TITRE DE L'EXERCICE 2017

Éléments de la rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2017 Rémunération fixe

Montants ou valorisation comptable soumis au vote

Présentation

2 200 000 € 0 % 2 038 732 € 92,7 % sur un objectif

Le Conseil d’Administration du 9 février 2017, sur proposition du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, a décidé de maintenir la rémunération fixe brute annuelle de M. Jean-Paul Agon à 2 200 000 euros. La rémunération variable annuelle est conçue de façon à aligner la rétribution du Dirigeant mandataire social avec la performance annuelle du Groupe et à favoriser année après année la mise en œuvre de sa stratégie. Elle est exprimée en pourcentage de la rémunération fixe et ce pourcentage peut atteindre au maximum 100 % de la rémunération fixe. CRITÈRES D’ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE POUR 2017 CRITÈRES FINANCIERS s 60 % Évolution du chiffre d’affaires comparable par rapport au budget s 15 % Évolution des parts de marché par rapport aux principaux concurrents s 15 % Évolution du résultat d’exploitation par rapport à 2016 s 10 % Évolution du bénéfice net par action par rapport à 2016 s 10 % Évolution du cash-flow par rapport à 2016 s 10 % CRITÈRES EXTRA-FINANCIERS ET QUALITATIFS s 40 % Critères quantifiables (répartis à parts égales entre les critères suivants) s 25 % RSE (programme Sharing Beauty With All ) : Innover durablement, Produire durablement, - Consommer durablement, Partager notre croissance Ressources Humaines : Équilibre Femmes/Hommes, Développement des Talents, Accès à la - formation Développement Digital - Performance qualitative individuelle : s Management, Image, Réputation de l’entreprise, Dialogue avec les parties prenantes. 15 % L’appréciation est effectuée critère par critère sans compensation. Une synthèse des réalisations 2017 est disponible pages 98 à 100 du Document de Référence. APPRÉCIATION POUR 2017 PAR LE CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 8 FÉVRIER 2018 Sur la base des critères d’évaluation précités, le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, a décidé d’attribuer une part variable brute de 2 038 732 euros au titre de l’année 2017, soit 92,7 % de l’objectif maximum, le niveau d’atteinte des critères financiers d’une part et extra-financiers et qualitatifs d’autre part s’établissant respectivement à 91,1 % et 95,0 %. Pour des raisons de confidentialité, L’Oréal ne communique pas le détail par critère des montants versés ; les éléments d’appréciation sont détaillés pages 98 à 100 du Document de Référence. En application de l’article L. 225-37-2 du Code de commerce, le versement de cette rémunération variable annuelle est conditionné à l’approbation de cette onzième résolution.

Évolution 2017/2016

Rémunération variable annuelle

maximum de 100 % de la rémunération fixe

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2017

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